们慢慢地知道，发号施令是最没有用的，大家好好地商量才行。

    第三为“止于至善”，指各种措施，力求适时、适量、适质、适价、适地，也就是“合理”的意思。我们往往把很多东西解释错了，“至善”不是最好的意思，而是指最合适的。

    管理者自己修养良好，然后大家好好地商量，找出一个合理点，一起把它做好，这就是管理。我们以“明明德”为根本，以“亲民”为功夫，以“止于至善”为目标，便是我们中道管理所提出的M理论。

    老实讲，每一个人只要凭良心，所有的问题都会得以解决的，只是我们现在不相信这个东西而已。我们相信法律，就是不相信良心；我们会相信宗教，就是不相信道德，这是许多人应该反省的地方。

    我们提出的M理论，就是要正本清源，把我们中国最好的管理哲学应用起来，然后使我们学到现代化的管理技术。西方人擅长工具和技术，并没有什么管理理念，我们有非常好的理念，就很容易把技术和工具应用得“恰到好处”。

    第二篇 约法三章

    第19节：导言

    第二篇约法三章

    管理法则众多，大家不容易抓住要领，往往徒劳无功。不如约法三章，易记易行。

    导言

    我们现在的时代，和过去最大的不同，就是知识普及，大家有越来越多的信息。在这种情况之下，我们就会有一种很自然而然的要求，就是人xìng要受到尊重。

    人的尊严其实很简单，就是你能不能自己决定自己的事情。假定你的事情，自己完全无权决定，被人家摆布，你就不是自己的主人。所以我们在谈论人xìng尊严的时候，很多人经常没有抓到重点。人xìng的尊严，就在于你的自主xìng有多高。大家有没有发现，现在的小孩越来越不听话。他想做什么就去做什么，你叫他往东他就偏往西，你叫他这样他就偏那样。这是个

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