却对她展开了进攻，威胁她主动提出辞职，否则对她不利。

    杜拉拉感到万分委屈和不解。

    其实，她不知道，她已经犯了一个“功高震主”的大忌。试想，你的工作业绩和公司口碑超过了你的上司，上司怎么办？一般新晋员工，往往想不到这一层，结果吃大亏。

    后来杜拉拉成为DB公司行政经理之后，也遇到了自己之前遇到过的事。

    她的下属之一帕米拉，专业能力出色，还直接和公司总裁打jiāo道，抢了杜拉拉的风头。于是某一次，杜拉拉抓住一个帕米拉在人事上搞小动作的机会，炒掉了帕米拉。

    职场有时候就是这么残酷，诚如一句古话所说：教会徒弟饿死师傅。在DB混了几年的杜拉拉，知道个中奥秘，也就不客气地对风头抢过自己的下属痛下杀手。

    这种现象，其实是职场中常见的现象，无法禁止，因为，它是人xìng固有的弱点的表现。我们在上面提到的几个职场牛人，由于他们的社会环境、职场处境及个人机遇的不同，没有遇到像杜拉拉和帕米拉这样的情况，但其实，这种情况是非常普遍的，尤其对一个立志做职场牛人的人来说。

    试想：你是职场牛人，那你的上司算什么？你的老板算什么？不是人人都可以做史蒂夫乔布斯、黄百鸣或古永锵的。

    2000年代开中国职场小说先河的《地产泡泡》讲到一个故事。房地产销售经理唐娜，因为几天工夫卖出了价值几千万的别墅，而让她的上司销售主管感到难堪，结果找了个借口把她开掉了。她被开掉之后，摇身一变成了公司的董事，和原销售主管握手言和。不料，原销售主管却和公司董事长好上了，做了他的小三，并开始了向唐娜的夺权斗争。唐娜一气之下，和董事长夫人接近并jiāo上朋友，通过其压制董事长，使那个小三再落下风。那小三见势不妙，婉转和董事长夫人和好，愿意以退出情场为条件，请董事长夫人答应打击唐娜。唐娜得到消息，投奔市内某高官，拉拢几个大投资家对自己公司发起收购行动，最终使董事长被迫辞职，唐娜也在公司人事大调整中荣升副董事长，掌握实权，最终让原销售主管再无翻身之力。职场争斗之复杂错综，由此可见一斑。

    现实中这种事更是遍地皆是。在杭州一家银行做客户经理的阮伯均就正在经历这种事。去年年底，行长下了死命令，要在过年前把某电子商务公司的小额贷款业务谈下来，作为年度绩效考核的依据。当时，作为阮伯均上司的部门主管因为要去日本度假，全家机票已

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