，日本传统的武士道精神，忠君不事二主的思想，也对日本人的职业态度有着潜移默化的影响。如果一个人仅仅是出于个人的考虑而另谋他就，会被视为"缺乏忠诚心的人"。这样的人是被人瞧不起的，即使工作调转成功，也难以受到重用。

    在日本，忠实于企业，努力表现"爱社"精神，成为一种职业道德规范。有时候，当企业出现危机之时，有些企业的工人甚至宁愿牺牲奖金，降低工资，也要想办法保住企业，与企业共渡难关。

    最后一个原因就是对比，没有对比，就没有伤害。

    虽然说终身雇佣制曾经是日本企业通行的雇工惯例，但并不是所有的人都能享受到这种惯例。

    在日本，生活在工薪劳动者底层的是那些以小时c以日c以星期或以 月为单位出卖劳动力的人们。终身雇佣制的光环是照耀不到这些人头上的。每到经济危机来临或企业陷入困境，首先被裁减的便是这些人。

    即便不裁员，但终身雇佣制的正式员工的酬劳也远远高于这些非正式员工的临时工。

    进入新世界以来，终身雇佣制度虽然屡受冲击，但仍是日本雇佣制度的主流。

    虽然出现了大量非正式员工。但调查之后发现，选择非正式员工这一雇佣方式的原因主要有4个方面，即：

    （1）更好地发挥自己的专业才能；

    （2）可以在自己喜欢的时间去工作；

    （3）为了挣得学费和补贴家庭（主要是学生和家庭主妇）；

    （4）没有找到正式员工的工作岗位。

    但是调查表明，第四个原因占比超过80！相当多的非正式员工是因为没有能够找到可以作为正式员工雇佣自己的用人单位，才不得不选择了目前的工作形式。如果有机会，他们一样会选择更稳定的终身雇佣制度。

    更进一步的调查发现，非正式员工中，家庭主妇和学生占有相当大的比例，她（他）们的工作收入通常不是家庭的主要经济来源，而是作为丈夫或父母收入的补充。

    父亲或者丈夫等男性作为一家之主通常以正式员工的身份从事一项工作，有着稳定的c持续增加的收入保障，因为有了生活保障，所以男主外c女主内的家庭模式成为日本社会的主流。

    笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

『加入书签，方便阅读』