否则可能连想要帮忙的人也只能爱莫能助。”

    值得说明一下，日本的欺凌事情为何比其他国家要严重得多，其中一个很关键的原因就是：日本社会是一个阶级性认知很强的一个国度，上下尊卑的观念极其强烈。

    学校里，学长会欺负学弟，到社会后，公司里的前辈会欺负后辈。而这些欺负是被认为没有责任的，因为长辈教训后辈，上级教训下级是天经地义的！

    这种荒谬而封建的思想为何能在日本占据统治地位？政治上，是政治改革的不彻底。从日本天皇仍存在就能看出。

    经济上，则是终身雇佣制在日本经济中占据统治地位。

    何为终身雇佣制度？简单的说，就是进入一家企业之后，一直工作到老，雇佣终身。除非企业倒闭或者出现其他重大状况。

    一个企业可以看做一个大家庭，出现上级或者长辈对后辈辱骂甚至殴打的情况也不足为奇。

    政治和经济上均为上下尊卑的阶级制度提供了充足的生存土壤。社会的风气便形成了。学校更是深受影响。

    这也是为什么日本校园欺凌现象高居不下的原因。

    终身雇佣曾是日本劳动制度的一大特点。每年4月，日本各家企业都通过录用刚刚毕业的大学生（或高中生）来补充职工队伍，然后通过在岗培训或离岗培训，将其培养成具有企业特殊技能的公司人，如果没有特殊原因，这些员工将在该公司工作一生，直至退休。

    在日本，终生雇佣本身并没有法律上的保障，却是一种被劳资各方普遍接受的习惯。而且在法律判决方面，也是倾向于终身雇佣的方式。用人单位不能随意解聘正式员工。

    解聘正式员工需要符合以下四点：

    （1）解雇正式员工势在必行，否则企业无法继续经营；

    （2）解雇正式员工是最后的手段。也就是说只有在管理层减薪c员工外调c募集自愿退职者c非正式员工的解聘等措施已经实施的前提下，才能考虑解聘正式员工；

    （3）选择被解聘者的标准等具有合理性；

    （4）解聘的过程合理，包括事先的解释说明等，否则解聘无效。

    但对于临时工c小时工c自由打工者以及派遣工等非正式员工，企业则可以根据企业的经营情况随时解雇，不需要上述的4个要件。

    企业普遍实行终身雇佣制的雇工惯例，是日本经济社会的一大特点。这一特点的产生及其存在，与下述的特定时期和特定条件分不开。

    其首要原因便是当时的劳动力供不应求。

    所以企业不会轻易开除员工，相反，还会尽量留着员工。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人"跳槽"，普遍实行了"年功序列工资制"。

    所谓"年功序列工资制"，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历c能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。

    这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。"年功序 列工资制"增强了企业对职工的吸引力，比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。

    如果"跳槽"，个人会受到非常大的损失。这是因为，进入新的公司或企业后，工龄要从头计起。这对个人薪酬的影响不是一点半点的高。

    社会保险的制度也是如此。因为保险是由单位统一缴纳，且各个企业的工资水平不同，交纳养老金的绝对数额不尽相同。还有办理不同企业之间养老金的衔接手续比较麻烦，相当费周折，弄不好会影响老后的生活来源。这也制约了员工的流动性c

    此外

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