如果是夫妻同在一个公司的要申报，如果不离职也不强迫，股票按照低的 一方来配给。不提倡夫妻俩同在一个公司，有它一定的合理xìng，特别是同在一个部门的，夫妻俩可能会影响工作。

    因此，让同在华为的夫妻进行申报，我觉得有它的合理xìng。而且我知道，华为以文件的形式要求员工申报 同居来确定夫妻关系是有它的隐情的，因为深圳同居在一起的很多，华为内部肯定也有不少同居的，甚至有少数人为了能拿 到两份股票，暂且不结婚的都有。华为的做法看似出于不得已，甚至还有些合情合理。但是现在不是讨论对于华为的利益合 理不合理的问题，我们是不是可以反过来审视华为的思维方式呢？法律并没有规定所有的同居就是夫妻，和谁同居，是一个 人的个人隐私，如果不是非法同居，任何人都没有权力要求别人坦白。华为以文件的形式要求员工告诉公司自己隐私就更值 得商榷了。

    ■ 给员工一个理由：股权证明和结算凭证

    华为的股权是没有证明的，也就是说，员工手里没有自己权益的证明。虽然还没有出现过公司不兑现员工 股权的纠纷，但这种君子协定的做法总让人心中没底。我们开玩笑说，如果华为的数据库出现问题了怎么办？我真不知道华 为是如何敢保证、如何能做到信息的绝对安全？

    华为的离职也是，结算人员不给你结算清单，我相信很多人和我感受一样，是懵懵懂懂拿到最后结算收入 的，要知道里面包括股票、工资、各类补助、押金，林林总总，离职人员根本无法把里面的数字全部理清楚几十万、 几百万是常见的数目。

    前文谈到，华为的财务系统已经武装到了牙齿，完全可以很轻松地出具一个结算的明细，华为很多表格的 规范已经到了繁琐的地步，可就是没有简单的结算清单，说多少就是多少。华为有自己的银行声讯系统，查询是可以用的， 但是不能作为凭证吧？

    凭良心说，根据我几年下来的感受，华为没有存心借此暗算员工利益的想法。但是，有没有错呢？

    有。我在结算中就明显感到我的房补漏了4个月，计3600元，电话打过去，果然没给。当然，工作人员马 上就改正过来了。不过，请允许我说，我不知道其他的还有没有错，因为我只能大概地估算一下，反正觉得华为给了我不少 ，而且也很快，差不多就行了。可是，就华为层面来讲，“差不多”绝不是企业管理的态度。

    我只知道，程序的不公正往往最容易让人怀疑你结果的不公正，虽然你结果实际上是很公正的。

    “华为老员工状告华为案”的案由不就在于此吗？

    ■ JETTA、TENNIS和GATES

    有人说华为是“农民”，华为人真的也像农民。具有农民的艰苦奋斗精神是好事，但生活依照农民的标准 就不一定是好事了。人的本质都是好虚荣的，是追求更高尚生活的。而且，高尚的生活也不能等同于奢侈的生活，虽然或多 或少都要与物质和时间有关。千万富翁的李一男1997年买了辆JETTA，我不相信他不想买更好的车，有钱买辆BMW也不算太招 摇吧？不过呢，买辆法拉利就值得商榷了。

    华为这几年私家车比着买，一方面可以看出人xìng的自然面貌，另外也说明事物不能太压抑，顺其自然反而 使压力会得到轻松的舒解。

    在华为有专门的生活协调委员会，简称“生协”，就是组织员工各项业余文化活动的机构。里面有各种人 们喜闻乐见的运动协会，唯独没有网球（TENNIS）协会，据说网球运动被认为是个高雅、奢侈的消费，起码我在杭办就听到 过这样的官方解释。

    华为的足球水平较高，于是足协请求能踢深圳的业余联赛。结果遭到高层的批

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