的那一个

    我实在不忍心把华为说成是“家长作风”，于是拼凑了个“家长余风”，如此我更心安一些。并且我要多 写一页纸好给它诠释，否则心里还是不安。

    家长是什么？是父母啊，父母不好吗？

    只是中国人过多地接受了君君臣臣、父父子子的思想，一提到家长与孩子就想起贾政之于宝玉，皇帝之于 太子，家长作风意味着服从、暴力、牺牲。且不要说过去，家长也是为子女长远计，只是色厉内荏而已，如果把视角转到现 代家庭的家长与子女的关系上，是不是立刻会温情脉脉起来？

    一个企业如果能做到企业如家长就好了，就怕企业领导只是为了满足自己的yù望，好大喜功、不思进取、 中饱私囊，不把员工的利益当成是头等大事。当今中国，有几个企业能真正把员工看成是自己的子女？又有几个企业够资格 能称为家长啊！

    人们现在所说的家长作风仅说了其一，家长作风就是霸王作风，没有一点的爱意，却把最重要的一面给忘 了。但我知道，就汉语的演变而言，“家长作风”已经被专有化了，已经被异化成“长”，而没有“家”了。我要恢复“家 长作风”中“家长”的本意，起码“家长作风”有50%是可取的。

    华为之所以有资格称自己是家长，是因为它给了员工很多别的企业无法办到的东西：物质上的回报、个人 成长的宽松环境等等。

    媒体给华为动辄就扣“家长作风”的帽子，我知道媒体的用意，他们只想说、只说了一半。其中有些是事 实，有些却是企业的法则。在企业中，企业与员工事实上是不平等的，这个不平等是社会的运作法则，而不是个人的肆意侵 占，因为企业里有层级，有指挥，有服从，不能轻描淡写地用“军事化管理”、“家长作风”来总结。它是企业运转的需要 ，甚至可以简单到泰坦尼克号沉没时要先救儿童和女人一样，此时的男人们还能在现场大谈特谈人人平等吗？

    “人xìng”是个综合的概念，发高薪就是尊重“人xìng”的一个表现。因此，我这里所说的“人xìng缺位”是特 指一种细节的人xìng关怀，是狭义的“人xìng”。如果让我来评价，华为是一个慈爱的家长，但借着家长名头做了些稍显过头的 事情。。

    子曰：色难。意思是说给父母酒饭很容易，但对他们真心的和颜悦色就很难了。如果换位一下，那么华为 更多地是做了前者，对后者的考虑和做法似乎就少了一些。

    忽然就想起了爱情，人一生可能会经历不同的爱情，但最令你难以忘怀的，肯定是给你细节上爱意最多的 那一个。

    第31章 家长余风：人xìng缺位的华为（2）

    汤圣平

    2. 从百草园到三味书屋

    ? 程序的不公正往往最容易让人怀疑你结果的不公正，虽然你的结果实际上是很公正的

    ? 据说网球运动被认为是个高雅、奢侈的消费，起码我在杭办就听到过这样的官方解释

    ? 嘿，请你吃了饭，你就把那件事抓紧给我办了吧。人们大概还不喜欢这种把jiāo换表面化的人吧

    ? 华为都是年轻人，他们都会面临建设自己的家园的问题。作为高素质的人才……这种选择就会更加迫切 ，更加坚决

    ? 我觉得，把没有号准新经济投资脉搏的损失迁怒到劳动者的工资过高上，实在有失公允

    ■ “（含同居）”

    你可能看不大明白吧，华为人看到后肯定会会心一笑。这是华为内部文件上的一个词汇，华为在要求员工 申报夫妻同在一个公司的名单及简况时，会在“夫妻双方”边上加上“（含同居）”。

    华为不提倡夫妻同在一个公司，

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