现在阿狸从顶到底，大概是四层领导结构，不算正副职，x下面有总监，总监下面有经理，经理下面有主管，主管下面有员工。就算你忙不到亲自过问每个员工的招聘，你至少要过问到每个主管的招聘，亲自面试每个主管，也亲自和每个从员工提拔到主管的人面谈。

    绝对不能允许‘总监就能拍板经理人选c经理就能拍板主管人选’的情况。因为那样的话，总监绝对只选最符合该总监pi完成效率的人当经理，不会在乎公司的整体利益，那样的公司，肯定是很快就在创新转型中死掉的，除非你祈祷pi永远不用变，都能一直和公司的远期大目标利益一致。”

    主管招来的销售员，只能是最会刷单的销售员，他只能在一年内让个人利益和公司利益一致。

    总监招来的销售员，好歹还能讲究一点“培育维护新市场c刺激中远期增长”。或许在两三年内，都能做到个人利益和公司利益一致。

    只有马风亲自招聘的销售员，才可能是真心相信“让天下没有难做的生意”的。这样的人，或许十年，十五年都可以让公司和个人利益差不离。

    bt三巨头中，马腾是型的，重实效，爱剽窃。李彦红是t型的，傲技术，可惜色厉胆薄，用人无方。马风则是p型的，业务和技术其实什么都不会，但是看人的本事了得，能和任何人才合作。

    外人只看到了马风在外面吹吹牛逼，公司又展了，然后好多小老板也酷爱学习一下马风的鸡汤术——可惜这些煞逼没看见马风在外面灌鸡汤的时候，真正的核心竞争力是让十八罗汉在家里踏踏实实为他卖命啊！光学个吹牛逼能成为富豪吗？这不是买椟还珠！

    冯见雄知道自己已经说服马风了。他乘胜追击c高屋建瓴地继续剖析人性的本源：

    “布莱克斯通和吉米边沁说过，人类世界的行为法则，可以分为四类。自然，道德，法律，宗教——其中最强的就是自然，也就是。只有自然是不需要任何考验，也经受得住任何考验的。比如贪财，不用人教，不用学，哪怕无数道德教化c严刑峻法c宗教洗脑，都改不了人的贪财，这是天性人欲。

    所以，最经得起考验的用人之术c员工治理心得，就是现这个员工确实喜欢这份工作，能够在工作中做出爽来。这样的人，才能补足法治的缺陷。因为哪怕哪天他努力工作不能的‘好人有好报’，不能的给他带来加奖金，但好歹他喜欢这个事情，没钱他也愿意做。

    所以小说网站的经营者才喜欢蛊惑那些‘喜欢写书，哪怕扑街到一分钱都没有还愿意写’的人去它们的网站。哪怕那人目前的文字水平狗屁不通，也愿意先吊着，因为总编们知道这样的人动机够用。

    同理，如果一个程序员能够写代码写出高一潮来，甚至觉得写代码比和女人左爱都爽，那这样的程序员哪怕现在能力很烂c智商才，你也应该毫不犹豫地招聘进来！因为只有这种程序员能够在公司任务千变万化c考核指标千变万化的情况下，依然尽全力工作，这种人就是个宝啊！

    相反，不符合公司价值观的人，哪怕能力强，但他的能力是建立在‘我能吃苦，我有毅力，我相信吃得苦中苦方为人上人’的基础上的——那你绝对要把这种阴人踢出你的公司。因为他不喜欢他的工作，他只是为了一个代价，隐忍努力为你卖命而已。一旦你的考核制度变了，pi变了，这些人会分分钟背叛你。

    就跟那些卖流量炒ip的名作家，哪怕是白金大神，如果他爱的是钱，是忍辱负重修改自己的初衷本心写书讨好小白的，那哪天网站的考核制度改弦更张不走ip炒作路线了，这种人会第一个背叛的。因为他们先就不热爱文学，他们是在为钱降低自己的智商c忍辱讨好弱智读者而写作。

    这个时代变化太快，产业界变化更快。

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