王总自从调到办公室之后，工作做的顺风顺水，仿佛找到了自己的位置，尤其是前台运营这一块，还是自己的专业。当一个人找准自己的位置之后，会全身心的投入到工作之中，把自己的能力发挥出来。

    陈经理调到办公室之后，俩人配合很默契。他和陈经理在一起合作的时间长，印象好，虽然和陈经理之间有过一段短时间的亲密，但是在媳妇的闹腾下，也就收手了。

    他手底下现在有四个经理，周晓梅，李爽，曹晓娟，孟经理。他最欣赏的是周晓梅和李爽，这俩人不管是工作能力和工作态度都没得说，形象好气质佳，是合格的经理。尤其是周晓梅，在营销上有独到之处，新店在她的打理下蒸蒸日上。

    曹晓娟刚就任没多长时间，工资热情有，能力还有待提高。孟经理是公司老经理，资格老，工作能力也有，但是在管理上还是传统的管理方法，有些落伍。在老爷子执政的时候她是红人，也就因为有老爷子给她撑腰，所以才敢耍脾气。

    现在四个经理里面她已经不是老大，也该杀杀她的锐气，要不然真不把自己这个运营总监放在眼里。王总这样想着，想有时间找孟经理谈谈，叫她放下架子，改变一下工作方法，把粗粮的管理抓上去。

    孟经理是个聪明的女人，俗话说识时务者为俊杰，她知道现在是严丽掌权，老爷子已经彻底退出政治舞台，要想继续在粗粮做下去，当好这个经理，得和严丽打好关系，听严丽的，不能再和上次那样对着干。上次是严丽看在老爷子的面子上没和自己计较，要是再有这么一回儿，那自己就得下岗了。

    另外，考察回来之后，她有了一种危机感。没出去之前觉得自己的管理挺好，在公司四个经理之中不服谁。出去之后发现跟那些优秀的经理人差得很远，在人家面前自己就是个小学生，邯郸学步一样。这也让她明白陈经理为什么那么痛快的答应不做老店经理了，现在的前台管理和以前不一样，传统的管理方法早就不好使了。

    之前她还不服周晓梅、李爽，现在有点服了，人家确实比她厉害，四个经理里她是最弱的，感觉连曹晓娟都不如，至少人家比她年轻。

    危机感一旦产生就让她迫不及待的想要抓住一根救命稻草，她把目光瞄向了公司高层。用她独特的女人嗅觉敏锐的捕捉到了王总。

    现在公司高管一共四个人，严丽、王总、老谭、陈经理。严丽是总经理，应该是最好的对象，可她是女人，孟经理非常明白异性相吸同性相斥的原理，她不敢过度接近严丽，怕哪天严丽把自己排斥了。陈经理也不行，当初都是经理的时候俩人是竞争对手，没少明争暗斗，现在陈经理不给她穿小鞋就不错了。

    剩下王总和老谭，按理说老谭现在实力大，在公司如日中天，四个经理除了她不是老谭的人剩下都是，可是她不敢找老谭，隐约的感觉自己的这一套可能对老谭没用。这是一个女人的直觉，她相信自己的直觉没错。

    她觉得王总是最佳人选，直接负责前台运营，自己的是你的，晚上有局呀？”她问。

    “有局，去吧？带你一个。”我说。

    “都谁？”

    “李爽和周晓梅。”

    “去，下班叫我。”她说完想起了啥事，问道：“十一月份报表出来了，看下不？”

    到她办公室看了一下报表。老店十一月份的销售额是一百二十二万，粗粮一百三十万，渔人码头一百三十四万，新店二百万。总共销售五百八十六万。综合毛利是百分之五十一，纯利率为百分之二十。已经相当可观了。

    “十一月份卖这样就不错了，满意。”我说。

    “不但你满意大伙儿都满意。”陈经理说。

    “严总咋说的？”我问。

    “严总今天没来，可能

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