易找个条件更好的对象。

    这个维度划分得到了三人的共同肯定。

    李牧这时候又道：“还有个很重要的维度，我们要留部分指标用作接下来的招新工作，足够优秀的人才只要愿意进来，我们就可以给他解决落户问题，例如：只要能评到p8，或者m8的员工，签约之后就可以进入落户准备序列，给他们半年或者年时间的考察期，时间到，只要通过考察，就立刻给解决户籍问题+。”

    林清雅点了点头，说：“那我回头成的时候，就以p8和m8做分界线。”

    李牧又问刘师兄和雷教主：“你们觉得淘宝适用什么样的方法？”

    刘师兄和雷教主略商量，也觉得李牧这个方式无论各个方面看，都更合适、更完善也更人性化，于是两人便也决定，在淘宝用同样的标准来实施。

    ……

    下午五点，牧野科技和淘宝的员工，分别收到公司企业邮箱封给全体员工的邮件，邮件的标题均是：员工新福利宣布。

    几乎所有的员工在看到这个标题之后，都暂时停下手头工作，点开邮件查看具体内容。

    先，邮件里告知了所有员工，公司有5o%的员工可以解决燕京户籍的好消息，下子就让所有员工都在心底产生了巨大的期待；

    其次，两家公司所有p1o、p9、p8以及部分表现优异的p7级别技术岗位员工，都可以在批得到落户指标；

    再次，从现在到年底，还会拿出部分名额，用来激励表现优异的普通员工。

    牧野科技和淘宝的员工这看不要紧，两家公司的员工都陷入了种剧烈的狂喜氛围之，公司有能力这么大力度的解决户籍问题，这让他们对公司、对燕京、对将来，又多了几分信心与期待！

    om，网。

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