管理子公司管委会。

    编制如下：

    董事会顾问一名，董事长一名、监事两名、股东六名

    总经理一名

    副总经理五名

    部门经理二十四名

    具体名单由新任董事长宣读。”

    宋惠英说：“董事会顾问姜蕴晖。董事长宋惠英。监事：端木富、姜升泰。股东：姜蕴晖，股权%。宋惠英，股权%。李朝东，股权%。端木富，股权4%。姜升泰，股权%。晁補之，股权%。

    总经理李朝东。

    财务副总骆苏红、工程副总富显扬、营销副总李朝东兼任、办公室主任边振军、物业副总孔德彪。

    财务部辖投融部（经理郎文举）、会计部（经理郦大鹏）、出纳部（经理万俟里江）

    监察部辖预算部（经理明振东）、审计部（经理索成甫）、考核部（经理鉴保霖）

    工程部辖土建部（经理杭治刚）、水电部（经理乜青明）、装饰部（经理籍归农）、材料部（经理阙金钰）

    策划部辖营销部（经理米家山）、策划部（经理盖天明）、设计部（经理漆雕长春）、招商部（经理平沛儒）、宣传部（部长微生延杰）、客服部（经理东方圆圆）

    办公室辖人事部（经理颛孙先师）、培训部（经理源曦盟）、外联部（经理丛学丽）、后勤部（经理劳书芳）

    物业部辖保安部（经理随金彪）、保洁部（经理能真燕）、fu务部（经理年清青）、法律部（经理乐秉毅）

    应新任总经理的提议，除预算部经理明振东职务不变动外，其他各部门的经理一律降为代理级行使经理职权。”

    富显扬说：“我同意！”

    骆苏红说：“我也同意！”

    孔德彪说：“我们都同意！”

    段誉强说：“邱师傅，这么晚了，还把你请来，实在是对不住了。”

    邱少平说：“别那么客气。”

    “为节约时间，我就直接向邱师傅咨询了。”

    “太客气了，你尽管问，我是有问必答。”

    “你认识亢晓宝吗？”

    “亢晓宝，我不仅认识，我和他还是表兄弟。他母亲是我表姨，是出了服的表姨。”

    出服，可能会有人不太明白。中国人自古时起，为了防止出现近亲结婚、近亲繁殖，因此就要求各家族修家谱，从第一代先祖一直记载到自己。比如第一代人首先会存在兄弟姐妹然后分开。下一代就会出现叔伯姑、叔伯姑的爱人和兄弟姐妹、堂兄弟、堂姐妹，然后分开。再下一代，又将出现上一代的现象，周而复始，延绵不绝。由于亲属关系的存在，但人不一定相认，因而，在男女双方定亲或结拜前，就需要核对双方的身世。一服为五代人，出服就是双方虽然是亲属关系，但已经超出了五代人的范围。这种关系，双方是可以相认，但也可以不相认。

    “亢晓宝这人怎么样？”

    “平好做评价。有孝心，这世界能说服他的人，我知道的也就只有ama妈能够做到。有教养，虽然在城里头他的名声不怎么好，但他从未出现过打架斗殴、醉酒闹事等事情。有良心，谁对他好，谁帮助过他，谁接济过他，他的心里跟明镜似的，只要一有机会，他是一定会想方设法地回报对方。哎，他啊，他就中少了根弦，对如何持家、如何创业从来不考虑，成天只想着如何能够一夜发财的事。可天下的好事，那是给有准备的人留着的，那会让成天游手好闲的他给轻易碰上啊。

    书不好好地读，大好的青春年华如流水一般白白浪费了。”

    “他只听他母亲的话，那他父亲呢？”

    “他父亲，死了。他父亲原先是我们县图书馆的馆长，多对的一个人，可就因为

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