考试制度原来还是从中国学的。孙中山说的这话是有根据的，并非臆断。

    在14世纪，欧洲来华人士便将中国自隋唐以来实行的通过科举，即统一考试的选拔人才模式，向本国做了详细介绍和推荐。其中，英国人对此最有兴趣，“英国当时的学术界和开明官员，力主仿效中国文官取仕手段，机会均等，公开考试。1853年，英国王室任命查理特罗维廉和斯坦福诺斯科特两位爵士，负责英国文官制度的改革和方案草拟。后他们向国会提交了关于建立英国常任文官制度的报告，报告中的主要观点就是建议学习、实行中国的科举制度，通过公开、竞争性的考试手段来招聘官员。”

    两爵士的报告被英国国会采纳。此后、法国、美国等许多欧美国家都把中国的考试制度“拿了过去”。“欧美人认为，科举比当时他们‘领导说了算’、‘世袭’等用人模式先进、公平，中国的科举优点多多，至少使官员重视文化知识的学习，可以造就一批高素质的官员。”

    西方当时有人惊叹，中国的科举制度是一项伟大的制度。他们认为这一制度应该与中国古人明“四大明”一样，是重要的明创造，影响了全球的用人观，直至目前，还有今后。

    虽然中国人创造性地明了科举考试模式，但这一手段后来却成为束缚中国人思维的一个绳索。而欧美人却知道活学活用，把这一中国人明的选拔人才方式进行了改造，使之成为让中国这位明者反过头来要学习、“取经”的考试模式。

    当然了，现在说起这个还为时尚早。

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