此言一出，包括吴文博在内，皆是震惊不已。要知道，即使龙华国际并不是市里的企业，但是其实力和在座的几位相比，不但不落后，反而要大大超出。而且，龙华国际最近更是和云霆网络搭上线，要准备上市。

    然而，这一切，竟然都和眼前的这个二十岁出头的年轻人有关，这让他们不由得提起了兴趣。

    张琛没有坐下，反而是站在早已准备好的投影仪面前，他从容不迫，笑着问道：“先问在座的几位一个问题大家在做企业管理的时候，最常碰到的c最棘手的问题是什么？”

    四个人相互看了一眼。

    “我先说吧。”吴文博率先表明态度，也是对张琛的一种支持，“大概是和总部沟通的时候吧，总是会遇到各种各样的问题，很耽误工作效率。”

    陈和冰思考一下，也跟着说道：“我觉得最常碰到的问题就是和公司副总的工作交流问题，对于我的很多想法，他们总是觉得难以理解。”

    李默然和宋云也点头表示赞同，他们遇到的问题是和陈和冰一样的。

    高锦山则是这么回答：“我倒是很少遇到陈总这样的情况，我面临的最多的问题，就是公司内各个团队之间的摩擦，很让人头疼，但是很难避免。”

    张琛点了点头，表示知道。

    他沉吟片刻，对着在座的五个人问道：“各位，你们有没有发现一个问题？”

    “什么问题？”

    五个人皆是下意识的反问道。

    “你们每个人遇到的问题，都和‘人’本身有关！”张琛的眼中闪烁过一丝精光。

    人？

    几人对视一样，都看到了各自眼中的惊讶。

    和上司的沟通！

    和下属的沟通！

    团队间的沟通！

    果然是如张琛所说的那样！

    看着几个人的表情露出好奇的兴致，张琛知道，今天讲课的第一步，算是走得很稳了！

    张琛按了一下手中的遥控器，原本空白的投影仪页面突然出现了五个大字。

    组织行为学！

    “组织行为学？”宋云低声地念了出来。

    “不错！”张琛的声音洪亮，“今天，我要给各位讲的课程，就是我的新专栏，组织行为学！”

    “什么是组织行为学？”高锦山推了推金丝镜框，连忙问道。

    张琛徐徐地回答道：“组织行为学，就是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学问。”

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