，我并不能虚心接受。现在，我们跳出“本案”，来谈谈“形象与歧视”的问题。“被歧视”这东西，心中有，则有之；心中无，则无之。你越是敏感地担心人家歧视你，就越能感受到歧视；你越是麻木地不去考虑他人的无聊看法，就越是难感受到歧视。过分注重用服饰、发型这种外在的东西来包装自己，通常是自信心不足的表现。自卑心，尽管并不是我们对外部评价过分敏感的唯一理由，但它总是加剧了这种敏感的程度。据此我进一步推理：自信心不足的人特别care（关注）所谓形象问题，care形象的人往往认为别人也同他一样care形象。对形象的过分包装只是暂时掩盖了我们自信心的不足，却没有从根本上消除我们潜意识中的自卑心，因此我们尽管包装了，却还是担心别人认为我们形象不好。我们越是自卑，越是能够感受到来自他人的歧视（自卑的人往往缺乏自我认同意识，较依赖于外在评价）。有时候，其实别人根本就没有歧视我们，只因为我们自卑心太重，心里有某种阴影，老是疑神疑鬼，担心别人瞧不起我们，如果能保持内心的正直与自信，即便对方真的有歧视心理，我们也是很难感觉到的。（常常有一些毫无内涵、夸夸其谈的轻浮浅薄平庸之徒在我面前表现得志得意满信心十足，尽管这些家伙不能正确认识自己，但是这些人的那种“感觉不到歧视”的淡定与自信，则是颇为值得那些有“歧视恐惧症”的人学习的。）有时候，地位越高，越自卑我们往往不能接受自己的虚荣心被他人质疑，因为这会使得我们脆弱的自尊心受到伤害。我们往往会自我辩护：“虚荣心与自尊心、荣誉心的界限很模糊”。亚当·斯密在《道德情操论》中指出这样两种感情：对赞扬本身的喜爱，对值得赞扬的事情的喜爱。显然，获得赞扬的事情未必真正值得赞扬，而真正配得上赞扬的事情又未必能获得实实在在的赞扬。他所说的“对赞扬本身的喜爱”，可以概括为虚荣心。虚荣心强的人往往缺乏自信，缺乏自我认同感。他的自信不是来源于“我是怎样的一个人”，而是来源于“我在他人眼中是怎样的一个人”。虚荣心强的人，既然缺乏自信，当然容易自卑。我在高中时老不会写作文，每次考试最头痛的就是语文，通常都是其他人试卷都交了，我的作文还没写完，我为此感到自卑。我现在之所以一直努力把文章写好，有一个重要动机就是弥补当年的自卑感。自卑心，尽管并不是一个人对外部评价过分敏感的唯一原因，但它总会加剧这种敏感的程度。虚荣心强的人，自我意识很弱，太在乎外部对自己的评价，因而对外部评价格外敏感。虚荣心越强，往往意味着自尊心越脆弱，因为脆弱的自尊心总是与敏感程度联系在一起。我只知道有“自尊心脆弱”这一说，而不理解“自尊心很强”是什么意思。仔细回味一下，我们通常说的“××自尊心很强”，含义与“自尊心很脆弱”并无任何实质的区别：爱面子，不能在公开场合接受批评——一旦虚荣心无法得到满足，自尊心立刻受到伤害。上级的虚荣心往往比下面的人要强，因此他们的自尊心比下面的人更脆弱。上级可以在公开场合发脾气责骂下属，下属的面子、自尊心是不重要的；而一旦那个下属胆敢“犯上作乱”，在公开场合质疑（即便这个质疑是合理的，也会被认为是顶撞和冒犯）他的上级领导，那一定会伤害到该上级的虚荣心和自尊心。下面的人去求上级办事，如果不懂规矩，空手去了，那铁定会让不少上级觉得“我这官白当了，连下面的人都不把我放在眼里，太没面子了”，于是该上级的虚荣心没有得到满足，自尊心受伤、感到自卑。但如果是下面的人被上级交代办一些私事，则下面的人会感到十分荣幸，他们是不敢奢望“上面的人”给他礼物的，自尊心也不会受到伤害，相反，如此受领导器重会让他自信心增加。（我记得上小学时，某老师经常在课间或者自习课上交给我几块钱：“苏清涛，给

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