了决心：“好吧！这个计划就这样了，下来召开天眼集团高层办公会议，迅速推行这一计划。”

    生产方式也好，观念也好。归根到底到人的问题。一些人在既定的位置上长久以来获得了既定地超额利益，这种现状必须改变。否则，普通的国人特别是社会弱势群体很难享受到改革和发展带来的成果。瞬间，罗轹似乎又找回了当年纪委抓分子时的霸气。

    这一次，真正的风暴即将来临！

    天眼集团近年来已经很少召开什么股东会或董事会了，要进行重大决策时主要召开的会议形式是“高层办公会议”。这个级别地会议，召开的人员有集团总部部长以上人员，下属各企业集团老总、副总。各具有法人资格的公司老总，与会人员总数高达400余人。

    接到“五角大楼”通知，分布在地球各个角落的天眼的管理者们纷纷踏上了归国的行程。据世界劳工组织的统计，近年异军突起的中国天眼集团，早就成了世界企业界的明星和楷模。它的员工地综合报酬早就位居世界前列，直追一些纯高科技企业。这在以传统产业为主地天眼集团。是最为难能可贵的。所以，什么别地企业面临的归宿感、凝聚力、企业文化等，在天眼根本不算一回事儿。由于集团强大的实力和务实的用人风格，在天眼，只要你是一个有能力的人，都有机会一展抱负。

    当然，对于高层而言，他们的归宿感里还有对罗轹的一丝盲目的崇拜。每次回到总部，到以见到罗轹为荣，以听到他们的总顾问又有什么异能奇迹为荣。

    会议一开就是一个星期。这次会议也是天眼集团有史以来最为漫长的一次会议。

    而关于总计划。仅仅用了半天时间就通过了。其他时间。完全是根据总计划制定和讨论各企业集团公司的发展规划。

    如何把天眼集团更好地融入中国社会，促进经济发展是讨论的重要课题。基本上集团高层都认为应该采取强势态度介入中国经济。对于一些挡着集团前进步伐的垄断企业或行业，要给予无情的打击。当然，也有人员提出：在打击了一个垄断行业后，天眼集团是否会成为新的垄断行业？

    虽然罗轹不是一个经济学家，但他怪物般的记忆力让他的知识非常驳杂。他当即想到：垄断与垄断有所不同

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