中他了。难道他和人事部有什么关系不成。也没有啊！如果真有，就不会在仓库干快6个月的送货员的工作了。

    “高亮，你过来，人事部找你，你快到人事部报道！”人事科长开始催促起来，一副很关注的眼神看着正在货堆里清点物品的高亮，说：“快拿着这份文件，去报到！”

    “什么？什么？你再说一遍！”高亮回转头，望着人事科长，不敢相信自己的耳朵。

    “我，我调离？转岗？不会吧？我还能做什么呢？”高亮完全习惯了这快6个月的艰苦生活，一点都没有怨天尤人，反倒习惯了这份常人难以忍受的工作。

    这连在一旁的人事科长也感动了，多好的员工啊！我们天天为公司选拔人才，可这样特别能吃苦的人才太少见了，很多人是不可能坚持这么久的，员工档案里已经注明了6个月的送货员的工作，是大学本科学历，计算机科学与技术专业毕业。

    一个本该干计算机技术工程师的能在这个地下室仓库做送货员工作，真是大材小用了。不过，磨练一下也好，经受的住磨练的人将来对公司会更有用的。

    好时速汽车销售公司人事经理室，美女经理坐在一张光亮的大办公桌前，对前来报到的高亮说：“高亮同志，鉴于你近半年的努力表现，在送货员岗位上一直是任劳任怨，默默无闻，勤勤恳恳地工作，这半年来没有出现一次差错，客户评价很不错，安全、高效、方便、快捷地服务赢得了许多客户的认可和共识。现在公司不断壮大，各项业务正在不断拓展，正在用人之际，鉴于你是滨海市科技大学毕业的，又是本科生，计算机系的，所以，从现在开始，邀请你正式加入本公司销售技术部门，担任技术工程师，解决汽车计算机方面的问题，同时兼做汽车销售。”

    “哦耶！”高亮吃了一惊，因为他曾经22次求职，就是求的计算机技术工程师这个职位。

    这个职位一直是他梦寐以求的！想着这22次失败的求职经历，多心酸啊！记得有一次他向人才市场一个IT公司投了一份简历，第二天就接到面试通知。于是他可高兴了，觉得这次希望蛮大的，想着这技术工程师的职位非我莫属。于是兴冲冲地赶到面试地点，就傻眼了，为什么呢？因为招聘名额由原来的10名一下子锐减到1名了，可来参加面试的有60多人，这60多人，就竞争着这1个名额的技术工程师了。多么残酷！淘汰的方法是公司精心设计的，真是别出心裁了。先是笔试，出一些在大学根本学不到的题

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