颤动着，白皙无瑕的皮肤透出淡淡红粉，薄薄的双唇如玫瑰花瓣娇嫩欲滴在大家略微有些失神的时候，女孩儿清丽的声音响了起来“漫威公司的全体同仁们，你们不是一直想见见我嘛我来了！！！今天把大家叫到这里，是跟大家说一个关系到咱们漫威发展的决定，漫威能否做成百年老店，众位能否在漫威拿到自己想要的物质与精神满足嗯，下面有请首席财务官罗敏女士杨希接受漫威股权变更计划！！！！”

    “漫威网络将重新注册，注册资本会在一亿到一点五亿之间，同时漫威也将完成新的股权变更，将实行100员工控股，也就是说每一个有志于在漫威退休的人都可以成为87漫威的股东我们将把将股份的分红权利，和股份的管理运营权利分离开来。然后由管理层来控制管理权。而公司通过奖励或者员工可以通过购买虚拟股，来获得工资之外的额外收益而公司股权结构中，作为创始人的李薇小姐将把自己的股份从90降到51，这39的股份为漫威工会持有，工会将股份具体到员工个人李薇小姐承诺她的股份在未来仍然会继续稀释，作为公司的创业者和带头人，她将拥有一票否决权”罗敏把公司股权变更详细说了一遍，“能接受的就留下来，接受不了的请现在立志走人，公司会给补偿三个月工资”

    “哇。这老板够意思！这是带我们一起飞啊！”“华夏绝色好老板！”漫威是一家女性为主的公司，在她们这些人眼里，李薇的举动无疑就是给她们发钱发福利啊，所以她们就叽叽喳喳起来，只有几个冷静的男职工问道“那么怎么才能拿到股权呢？？？”

    “公司将会在每个营业年度公司按照员工来公司工作的年限c级别等指标确定每个人可以购买的股权数，由员工拿着现金到公司的资金事业部的地方去登记购买，一块钱买一股。公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。在这张纸上签字是购买股权的一个必然程序，不签就没有股权。员工交完购股款后并不会拿到通常意义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登记名册上抄下来自己的股权数你们作为公司创业伊始进入公司的老员工，我可以告诉你们，一旦公司发展到一定地步，新员工不再派发长期不变1元1股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”虚拟股将由漫威工会负责发放，每年工会将会会根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，主要的收益变化是除了可以获得一定比例的分红，还可以获得虚拟股对应的公司净资产增值部分一旦你们达到了每个级别的上限之后，就不再参与新的配股所有的这一切都会以后慢慢的建立并完善之，大家明白了没有？？？”罗敏真是对她身后的小丫头佩服的不得了，她的小脑瓜里装的都是啥啊，真想切开看看！！罗敏不明白的是，她的老板其实活了两辈子，上辈子就曾在一个实行这套制度的怪物公司里呆过，她只不过是拾人牙慧罢了！！！！

    李薇趁着公司刚刚起步的时候就完成了股权改革，有效的集聚了人心，提高了员工们的积极性，她的漫威公司也走上了快速发展的轨道，但是漫威的快速发展也引起来了投资机构的注意，数个风投基金都找到漫威的高层，提出入股漫威或者是自我推销让他们来做漫威的ip一，但都被李薇强硬的拒绝了，“上市的好处无非是圈钱，获得发展企业所需的资金人不能成为钱的奴隶，要是引入风险资本，漫威就会变成一个赚钱机器，股价涨跌，业绩公布，投资方对你指手画脚，很容易出现外行指挥内行的情况一旦漫威上市的话，我就要为股民股民负责，就要保证股票不断上涨，利润将成为企业存在的唯一目的。这样，企业将变得很浮躁，和当今社会一样的浮躁。一旦是要是项目失败，

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