返回第一百六十九章 进入状态(第2/2页)  重生激昂人生首页

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是最后筛选这批人,至于在人才市场收简历,完全是靠运气,因为优秀毕业生早已被各大企业给网罗走了,剩下的都是些被淘汰下来的,但是也不排除优秀人才重新流入市场的。

    袁帅和董露峰都不是专职做人事的,显得不是那么专业,杜飞现在急需找个人事专员来帮自己,所以袁帅催也没用,杜飞不可能不经过筛选,全部自己一个个的面试,那不是负责任,完全是自己给自己招罪受的。

    所以杜飞面试的第一个人就是人事方面的,反而是袁帅他们急切需要的技术人员,被杜飞先扔到一边,hr主管杜飞面试了三个,就差不多花了大半天时间。

    第一个是在大公司干过的,杜飞还没怎么问他问题,他就开始给杜飞提建议了,说公司这里那里不行,人员配置不完善,如果是给他机会的话,他会如何如何改变现状,说的一套一套的,激情澎湃,愣是把杜飞搞的插不上话。

    据他自己介绍,是因为不满原来公司大搞办公室政治,他受不了那个暮气沉沉的公司,才辞职离开的,不过杜飞案子非议,这小子肯定是得罪上司,或者跟同事搞不好关系才被剔出来的,这么没有眼力价,毕业三年了还是一副初生牛犊不怕虎的架势,还搞人事,最后杜飞委婉的说面试结果等随后通知,就打发了他。

    第二个倒是挺让杜飞满意的,成熟稳重,经验也有,在本地还有一定的人脉,不过话里话外都是对杜飞这个年轻小老板的质疑,好像生怕他们是玩票兴致的临时团队,搞的杜飞甚是恼火。

    最后这个可能能力上比上一个差了那么点,但态度不错,而且杜飞问的一些问题,他对应的也无懈可击,其实现在就这点规模,也不需要找什么顶尖的人才,凑合着能用就行,关键是能领会自己的意图,所以杜飞也没什么纠结的,基本上当场就把他定了下来。

    既然他是处于离职状态,杜飞就给他一天时间处理自己的事情,然后马上开始工作,招之即用就是杜飞的目的,不然让他一个人应付,头都大了。

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