是最后筛选这批人，至于在人才市场收简历，完全是靠运气，因为优秀毕业生早已被各大企业给网罗走了，剩下的都是些被淘汰下来的，但是也不排除优秀人才重新流入市场的。

    袁帅和董露峰都不是专职做人事的，显得不是那么专业，杜飞现在急需找个人事专员来帮自己，所以袁帅催也没用，杜飞不可能不经过筛选，全部自己一个个的面试，那不是负责任，完全是自己给自己招罪受的。

    所以杜飞面试的第一个人就是人事方面的，反而是袁帅他们急切需要的技术人员，被杜飞先扔到一边，hr主管杜飞面试了三个，就差不多花了大半天时间。

    第一个是在大公司干过的，杜飞还没怎么问他问题，他就开始给杜飞提建议了，说公司这里那里不行，人员配置不完善，如果是给他机会的话，他会如何如何改变现状，说的一套一套的，激情澎湃，愣是把杜飞搞的插不上话。

    据他自己介绍，是因为不满原来公司大搞办公室政治，他受不了那个暮气沉沉的公司，才辞职离开的，不过杜飞案子非议，这小子肯定是得罪上司，或者跟同事搞不好关系才被剔出来的，这么没有眼力价，毕业三年了还是一副初生牛犊不怕虎的架势，还搞人事，最后杜飞委婉的说面试结果等随后通知，就打发了他。

    第二个倒是挺让杜飞满意的，成熟稳重，经验也有，在本地还有一定的人脉，不过话里话外都是对杜飞这个年轻小老板的质疑，好像生怕他们是玩票兴致的临时团队，搞的杜飞甚是恼火。

    最后这个可能能力上比上一个差了那么点，但态度不错，而且杜飞问的一些问题，他对应的也无懈可击，其实现在就这点规模，也不需要找什么顶尖的人才，凑合着能用就行，关键是能领会自己的意图，所以杜飞也没什么纠结的，基本上当场就把他定了下来。

    既然他是处于离职状态，杜飞就给他一天时间处理自己的事情，然后马上开始工作，招之即用就是杜飞的目的，不然让他一个人应付，头都大了。

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