ss旅游公司的高层人数，再加上郭杰加入，也就几个高层而已。

    郭杰作为总经理，年薪水也就一千万。

    ss旅游公司中层领导倒是有十几个，主管级别的也有一百来个。但中层领导薪水也不高，年薪百万，主管级别，年薪几十万。相对于如此规模的公司来说，的确是很低了。

    当然，如果按全球顶尖的ceo薪水，那前几位每年都是拿数千万美元，相当于一年几亿。

    石林话刚说完，旅游公司的中高层领导感到非常喜悦，薪水增加百分之五十呀，这可是一下子涨这么多，虽然没法与农业公司相比，但也满足了。

    大家看到老板脸上浮着淡淡的笑，刚才的紧张气氛也变得跟往常一样轻松多了。

    石林这是，打一棒锤给一口甜枣。

    石林接着说：“普通员工，在原来基础上，涨百分之十。

    如果旅游公司2018年达到营业目标5500亿，我想明年的薪水，还有大幅度涨，希望大家继续努力。”

    大幅度涨？

    以石林的脾性，要是能够完成任务，那肯定再涨百分之五十了。

    旅游公司的中高层听完十分兴奋，充满了激情。

    农业公司的领导，看着这帮旅游公司的人，涨点工资就眉飞色舞，个个像打满鸡血似的，只好憋着笑。对他们来说，早不看工资了，涨不涨都无所谓，看的就是年终发多少钱，涨年终奖才关键。

    对旅游公司的大部分中高层来说，涨之后的薪水，比自己以前的公司收入高很多了。

    “农业公司的年终奖目前未定，不过旅游公司的年终奖目前已经定下来了。”

    旅游公司的领导们，听到石林的话语，唿吸一紧，说了半天，终于到了。

    石林看着底下的人盯着自己，特别是旅游公司的下属都有一丝紧张，轻咳一声，故意停顿了一会，抿了一口茶，慢吞吞地说：“普通员工年终奖多发六个月工资，优秀员工可以多发一年工资，比例十分之一。

    评选就以平时的绩效为主，跟下面的主管交代一下，优秀员工，不要客观地去评选，虽然目前名单确定了，不过我还是跟你们提醒一下。

    对一线员工来说，多半年工资，可就不一样，设立一个举报箱，若有底下人举报，一定要严查，谨慎处理。

    千万别让我发现以权谋私的事，发现一个严惩一个。

    主管级别多发一年薪水，浮动在百分之二十。

    部长级别，每人二百万！”

    “几个高层，后勤中心总监游斌，五百万；人力资源部总监刘姿，五百万；副总王晔，八百万；运营副总监武惜梦，八百万！”

    “运营总监，连清，一千五百万！”

    哇，这么多！

    相比刚才的涨工资，这才是大头呀。年终奖比年薪水更高，更让人惊喜。

    几个旅游公司的中高层非常兴奋，个个眉开眼笑，这可比自己年薪水高很多了，相当于二倍了。一下子变成百分富翁，千万富翁。

    不过大家都不敢坑声，会议还未开完。

    发这些钱，石林是经过深思熟虑的，算是比较合情合理。

    二万四千人的年终奖，因一线员工太多，基本工资太低，两三千块钱的占了一大半，算下来，旅游公司的年终奖总数也不到十亿，也就是旅游公司三天多的利润而已，年总利润的百分之一。

    如此算起来，不管按照利润比，还是利润总数，公司的级别，说起来，石林还是发少了，有些吝啬了。

    不过，旅游公司才开始营业半个月，发的也不算少，发多了，以后就不好定了。若发的太少，与农业公司相差太多，也不太好。

    

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