在眼里；加上她当初被招进来的时候，就是大老板亲自面试，并且开口嘉许过的，所以直管领导自然也会给她更多表现的机会，去进行各种尝试——这就是“上达天听”的潜在好处了。

    每一个能够被大老板的基层员工，总会比其他平级的人，得到更多表现机会，无论在什么公司都是一样。

    当然，这种表现机会也仅仅是机会。真正要快速蹿升，还是看个人努力。

    如果本事不够，或者态度不端。给了机会都抓不住，天上掉馅饼儿都懒得赶个大早起床捡，那就怨不得人了。

    就像很多职场上的lr，看到身边的美女同事蹭蹭蹭的升迁，往往会怨念不平地用“哼，还不是靠卖脸爬上去的”来概括对方的成功。

    殊不知，至少三分之二以上的美女升迁，并不完全是卖脸。

    脸，只是给了她们机会。别人或许要努力10次，才有1次表现出自己努力的机会，剩下9次都是白努力了领导没看见。而美女只要够吸睛，几乎是表现一次就会被人看到一次，立功一次就会被人一次。

    田海茉和其他人正在胡思乱想，品牌法务部总监俞淑华推开门风风火火地走进来。

    所有人立刻殷切地打招呼问好。

    “大家随便一些，我们这边没什么大事儿，就随便聊聊。”俞淑华语气平和地稳定着气氛，也不说明今天面谈的本意，只是随性地考察着。

    她的助理高健在她旁边坐下，很默契地接过了提问的工作，就像聊家常一样一个个了解大伙儿的禀赋。

    面试者其实并不多，总共也就六七个。毕竟这不是什么要事，以俞淑华的权限也不可能调动太多资源。

    高健提问的当口，俞淑华就拿眼神细细审视扫着这一堆面试者。

    既然是为了交流会上拉朋友，颜值当然很重要，那是把人吸引过来的第一步。俞淑华内心对于“挑个漂亮的”这种价值取向，也就丝毫没有内疚。

    她很有自知之明，知道自己丑，所以跟男性同行交朋友技巧不太好，自然要补短板。

    “那个就是马总本人都口头表扬过的运营部新人小田吧？啧啧，真是阿狸第一美女，‘我见犹怜，何况老贼’。

    听说大学里时候是辩论队的，还参赛拿过国内大学辩论赛华东赛区的冠军，那口才肯定也是没得说的了就是不知道她对品牌保护这块的常识和业态了解怎么样，一会儿问问”

    半小时后，田海茉莫名其妙地被告知要借调她几天，陪俞总去京城开个会。

    开会，就是吃喝玩乐交朋友，很轻松的活儿。

    后来听说了这个结果之后，其他几个候选的面试者无不有些懊悔失落，不过也还算心服口服。

    开交流会需要的就是门面，挑个能说会道又是美女的去，道理上没什么不对。

    也有半数的落选面试者并不介意，主要是那些人不比田海茉这样的实习生——人家是有年终奖pi压在那儿的，耽误个天，自己的本职工作就算可以移交出去，年底pi耽误一些，年终奖砍掉一大块，那可不是耍处。（在阿狸，哪怕年终奖完成了，同类岗位的完成度排名靠后，也会少拿很多额外的奖金。当然，这种钱名义上不算是对落后者的惩罚，只是对优胜者的再度额外嘉奖。）

    田海茉是没有年终奖的，被抓包也无所谓。

    “没想到昨天妮可才打电话问我，打听我们公司参加了哪些国家级的品牌保护协会c有没有年底活动，今天竟然就这么巧”

    离开会议室的时候，田海茉依然觉得有几分不真实。

    “小田恭喜你了呢，又有得在领导面前混眼熟，还能认识有头有脸的朋友，还能去京城玩几天——回来可得请啊。”

    “啊？！哦，林姐你要吓死

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