郭小茜说：“大黄啊，连续两晚不见人了，你是翅膀硬了啊！”

    黄赦感觉这个动作太过暧昧，红着脸侧到一边。

    他打岔道：“小茜，你对我真好！别人呢，整体都只关心我飞得高不高，飞得累不累，只有你，你不一样，你只关心我翅膀硬不硬。”

    郭小茜扑哧一声乐了出来，然后用小拳拳锤他：“讨厌！”

    黄赦坏笑着说：“你知道吗？我身上最硬的可不是翅膀哦……”

    郭小茜闻言浑身一颤，赶紧扭脸躲开，肉眼可见的速度观察到她的脸和脖子瞬间通红。

    她假装生气的说：“从哪学回来一嘴的这种油腔滑调呢~”

    “你想啥呢？医生说牙齿最硬啊！”

    黄赦见搪塞过去了，松了口气，坐到沙发上问：“对了，你说电子厂那边，是有什么问题来着？”

    “问题多得很呢，我都忙晕了，这周我们必须过去了，再不去我都得哭出来了。说不定厂子就没了。”

    “遇到问题不要慌，我们可以从重要与紧急的程度，把问题都划分成四个等级，其中又重要又紧急的事是什么呢？”

    “别说了，说起来我脑袋就是一锅粥，哪有什么重要又紧急啊，我觉得所有的事情都是又紧急又重要……”郭小茜一脸迷糊。

    她作为一个懵懂少女，哪里会理智的区分事情的四象限。

    郭小茜巴拉巴拉，讲了半天黄赦才听明白，现在电子厂那边确切的问题就是两个。一个就是管理的问题。一个就是业务的问题。

    管理的问题显而易见，因为郭伯父的意外去世。

    顺带手的把王家父子弄到里头去踩缝纫机去了。

    所以顶层的管理者目前来说是缺位的。

    郭小茜的经验不够，勉强顶着这个位置，说实话，够呛。

    而且这么遥控，也根本不实际。

    所以五百人的场子，现在只剩下不到三百人，而且还有人不断的提出辞职……

    她也很早也意识到了这个问题。

    她也面试了很多人。

    选定了两个条件最好最合适的管理者，往这边输送过来。

    可不知道什么原因，哪怕是待遇优厚，对方才过来没多久，这就闹着要离职了。

    这是人才方面的问题。

    另一个就是业务了。

    现在工厂里最近做的都是存量的订单，新增的订单虽然还有一部分，比如之前就有很多谈好了意向的，但是现在接不过来。

    因为他们这边突然之间没有对接人了。

    所以，这也是郭小茜怎么说也得亲自去一趟的原因。

    其实要说多复杂也不至于。

    至少最坏的情况没有发生，没有让上下游的合作伙伴集体反水。

    黄赦听完之后，心头打定了主意。

    这趟和小茜去西莞，自己两手要一起抓两个重点！

    一手要想办法解决业务上的问题和郭小茜厂里的事情，另一手必须把小茜的好感度提升到100！

    不然呢她处在这种最在乎自己的状态下，还整天对自己疑神疑鬼的，一直这么持续下去，最好的结果两个人中间至少要逼疯一个。

    第二天一早，黄赦回到公司，以智力提升后对事物新的理解能力。

    以及强大缜密的逻辑，将项目中可能碰到的坑，都和团队核心成员过了一遍。

    然后又确定了之后一个月的排期的细化，然后交代他们一定跟进好。

    又有两个助理按时回报，基本上他就放心了。

    末了他还叮嘱了李宗海一番，防人之心不可无。以后随时要想起上次做标书的教训，不能在任何环节上大意。

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