从事文员，跟单等工作又能让你在实操中有很好的接触，这个时候你只需要等一个机会，就能晋升。”

    “在南国这座城里，高学历的人有高工资的比率多，但低学历而又卓越的人往往还是这些高学历者的老板，可是都需要时间来沉淀。天才很多，但是天才而又能沉淀的人少。你读书很多，阅历也丰富，可是那些东西还没有转化为智慧，就不应该去想着要做一个经理之类的岗位。多少重点大学的人毕业后也还是先会做一些基础工作，而你，连学历都没有就想做经理，做主管。富士康的主管是个傻子都能做的，因为它的流程已经固化；而小企业却不是完全靠流程管理，还依靠精明和变通能力”。

    “你在小企业有机会，但一定要先放下自己，先从基础的事情做起，把基础的事情做到极致，那么因为企业小，老板就会看到你，你就有了机会，到时候就会掌握人脉，拥有资源，才能真的走得更好。除此之外，你要改掉在富士康的毛病，每天除了工作和读书外没有交际的人很优秀，但绝不是一个能成大事的人。今后你应该找准一个你喜欢的行业，然后要在一个行业扎根，成为这个行业的专家，那么所有人都不会跟你的学历较劲，你的资历和能力才能有最好的发挥之地”。

    “最后，我要给你一个建议，学历是可以自己去考取的，你可以一边工作，一边了解考取学历的一些门道，在合适的时候去提升学历。学历除了世俗上所谓的敲门砖意义之外，还有一个别人忽视的意义，那就是在考试的过程中，你需要对自己的知识和技能进行系统化梳理，从而学会系统化思维。你看，马云很卓越，可他毕竟只有大专学历，前期创业很艰难，几乎发不起工资，后来一个高级人才蔡崇信加入后，他就真的越来越好，成为了今天的商业泰斗，那么没有蔡崇信更全面的系统化思维，马云也不可能成为传奇”。

    那个给我建议的人叫方学兵，这些年我一直记着他的名字，时时刻刻的都在心里感念他。可是当时的我们只是萍水相逢，彼此什么也没有留下。世事便是如此，有些人对另一个人很重要，但却一晃而过，有些人你十分反感，但却要一生都要面对。

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    后来，我在简历上修改了我的求职意向。不再希望自己成为一个经理或者主管，而是求职文员、跟单员之类的工作。果然，一个在超大规模企业里做到课长的人，想要去做一个文员或者跟单员，在很多企业的人事部或老板眼中看来是一个高配的人，几乎面试一家就能成一家，这时候的主动权自然的到了我手里。虽然工资再也不可能是一万或八千，往往只有三千，最多到五千，可是一种能够自己掌控的感觉在心中升起。反过来再想，一个20岁的年轻人，能挣到三千的工资，当时也是比很多同龄人高得多的。

    半个月内，我收到了十几份入职通知。在众多的入职通知中，我选择了一家珠宝公司。原因是我自己在读书的时候偏好历史与传统文化研究，自然而然的了大量的关于文玩、珠宝、古建筑、国宝文物的相关资料，而珠宝恰好与我的爱好最为接近。除此之外，我所面试的公司中，面试者都让我感觉平淡无奇，而这家珠宝公司的面试者是一个六十多数的香港老头，整个面试过程中他很认真的听我讲每一句话，对我的过去给予了表扬和支持，也亲口说如果我能做好，他会帮我走向更大的舞台。

    当时的我只知道那是一个老头，当我真正入职后才知道那个老头是行业内鼎鼎大名的大师傅，他的徒弟中开了公司的就有不低于20人，在行业中各大公司的高管序列的也有不低于50人。是行业内人人都要翘起大拇哥的“青师傅”。

    “青师傅”当时要找一个

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