却活得很好。于是，放下曾经的清高，努力给当年的“坏学生”打工，学习生存技能。几年以后如果没被老板淘汰，成长为职业经理人，必定还保留以前的思维：谨小慎微，按部就班。往往上学的时间越长，知识越多，框子越多，越容易成为职业经理人，而不是老板。

    一个文人的地产江湖 第三部分 利义取舍恩怨于心（2）

    相信老板也知道自己不比其他人聪明多少。但是其胆识和魄力是职业经理人所没办法比拟的。

    一个段子曾经广为流传：一天，职业经理人和老板路过景阳冈，在当年武松喝酒的店里喝酒，店家同样告诉他们前面有老虎。但他们要赶路呀，还是要按时过冈，否则丧失了市场机会，损失会很大。

    职业经理人对老板说：“我们还是等一下，可能会有人来，我们结伴而行，人多了老虎就害怕了，不会吃我们”。

    老板仔细想了一想，悄悄地说：“为什么要和别人结伴而行，老虎来了，我们把它打死，老虎就是我们的了，不能让给别人”。

    这个故事说出了他们思维的不同。职业经理人风险意识较强，在下意识里规避风险，总想万一做不成怎么办，于是尽量低代价地达到目标。而老板是要挑战风险，总想万一做成了，收益多大呀，于是想把所有的利益都装在自己腰包里，习惯去搏一把。老板之所以为老板，就是因为有这种冒险精神。

    在这个段子里，老板还有自己的如意算盘。他虽然为了更大的利益想去搏一把，但并没有想自己直接上阵的意思，他是让经理人按照自己的思路去冒险，万一经理人被老虎吃了，就再找一个。

    如果老板像职业经理人一样害怕风险，那企业就缺乏创新，也容易错过商机，可能无法在激烈的市场竞争中独占鳌头。如果职业经理人像老板一样喜欢冒险，企业就很容易冒进，落入风险的陷阱。

    另一方面，他们关于忠诚的思维也是不同的。职业经理人是首先对自己的专业忠诚，其

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