这些具体的事务，他不插手。</p>

    让下面的人去做。</p>

    吴富贵学过管理学。</p>

    越是牛逼的老板，他们的工作越简单。</p>

    手底下有几万，甚至十几万员工，但是，老板连手下的员工都不认识，只认识几个高管。</p>

    高管下面有中层管理者。</p>

    中层管理者下面是小组管理者。</p>

    这样一级级划分。</p>

    在很多新闻报道中，都报道牛逼企业的老总是多么的敬业，天不亮就起床上班，夜里十一二点还在工作。</p>

    好似很忙碌，很拼命。</p>

    但根据吴富贵的了解，别看新闻报道上老板工作多么的努力。</p>

    实际上，老板有大把的空闲时间，休息，娱乐，锻炼。</p>

    从表面上看，老板拼命的工作。</p>

    实际上，老板在拼命的享受。</p>

    老板之所以在员工面前，树立努力工作的形象。</p>

    主要目的就是起个带头作用，告诉员工们，你们看，我这么努力地工作。</p>

    你们也要加把劲儿。</p>

    员工再不努力工作，老板就买不起法拉利了。</p>

    吴富贵懂得这些套路。</p>

    但是，他可不会做那种吃人不吐骨头的资本家。</p>

    他对员工的压榨，还是非常轻的。</p>

    把员工创造的20%的价值，还给他们。</p>

    虽然说这个比例不高，但是，全靠同行衬托。</p>

    其他的企业，员工创造的价值，10%都拿不到。</p>

    说白了，员工就是廉价劳动力，就是给老板赚钱的工具。</p>

    对于这种现象，说出来，让人挺不愉快的。</p>

    但是，这种现象很常见。</p>

    不仅现在常见，在未来更常见。</p>

    这个问题是无法改变的。</p>

    员工要想不被压榨，唯一能做的，就是从员工变为老板。</p>

    当然，当前条件下，员工们没有这种想法。</p>

    大多数的员工，不求大富大贵，只求有稳定的收入，将来有资格退休，退休后还有工资。</p>

    小富即安，他们就满足了。</p>

    第二天。</p&g

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