不爽，只好恶狠狠的盯着何洋。

    他就不信了，这何洋能一直得到杨厂长的庇护！

    得到月底之后，何洋的第三车间产量汇总一出来之后，看杨厂长还能不能保何洋！

    要是杨厂长继续保的话......

    呵呵！

    那就别怪他把事情闹到上面去了！

    到时候，没准还能把杨厂长也拉下马！

    嘿嘿......

    没准自己还能坐上杨厂长的位置！

    一想到这里后，李副厂长自鸣得意，对此更是期待不已了！

    他仿佛已经看到了自己成为厂长之后，该是多么的威风面！

    ..................

    然而。

    何洋并没有如李副厂长所愿。

    他在提出这个修改方案时，就已经衡量过了，他的方案过渡期最多就十天左右。

    要不是考虑过渡期太长，容易让人产生异议的话，他甚至还可以采取更加激进的变革方案。

    所以接下来一周的功夫，何洋车间的产量开始稳定下来，不再开始下降，并且迅速开始提升！

    甚至才五六天的功夫，就超过了原有的产量！

    这稳步提升的产量，也彻底封住了质疑者的嘴。

    而李副厂长的这几天，则是过得无比焦灼不安，痛苦难受。

    他天天盼着何洋第三车间产量的进一步下降......

    然而，事实却一天天打他的脸！

    所以在气氛情绪的作用下，原本还能早点痊愈的伤势，此时还是让他疼痛难忍。

    ..................

    何洋采取新方案后的第十天！

    在每天的例行会议中，原本还天天批判何洋的李副厂长，此时早就没有声音了。

    在高层例会上，何洋表示：

    他们在前一天中，第三车间的整体钢材总产量，已经比过去的平均水平提高了%！

    相信之后，他们的生产效率还会快速提高！

    他认为在工人们熟悉了新流程后，他们的效率至少会提高%以上！

    这可是一个非常恐怖的数字了！

    要知道在这个年代，钢铁行业可以说是全国的支柱行业！

    如果何洋的经验能够普遍推广，没准会让其他车间，甚至其他工厂的产量，也能迅速提高！

    甚至还能影响到全国的钢铁行业！

    何洋的汇报，引发了无数高层的鼓掌声和叫好声！

    此刻，他们都被何洋的能力所深深折服了！

    之前的质疑，当然都烟消云散了。

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