度，也有盛大那边。</p>

    除非，王寒打算将他的股份直接赠予了这边，这样的话，就不用其他股东参与了……</p>

    毕竟，每个股东都有对自己股份的控制权。</p>

    王寒扫视了一圈，开始简单说了起来。</p>

    他的确是要用自己的股份来奖励。</p>

    所以，也就没通知者其他股东。</p>

    最后，王寒定了奖励的股权内容。</p>

    王寒给了周文0.5个百分点。</p>

    按照一千亿的估值来算的话，那就是五个亿。</p>

    这样的股份，让周文感觉十分激动。</p>

    当然了，这个股份，也并不是一次性给的。</p>

    而是随着年限的增加，逐年发放，限定时间为十年。</p>

    每一年，给予0.1个百分点。</p>

    王寒的限制，周文可以理解。</p>

    所以，周文依然很开心。</p>

    对周文来说，王寒给他的限制，本身就不算限制，相反对他来说，也是带着一种激励效果。</p>

    云创科技对他信任，才给他这么高的待遇。</p>

    他不待在这边，却要去其他地方，那不是疯了吗？</p>

    周文觉得，做这种事情的话，那才是脑子有坑！</p>

    放着好端端的这么有潜力的公司不待着，非要去其他地方？</p>

    再说了，其他地方开出来的薪水，也不如云创科技。</p>

    所以，更不可能了。</p>

    王寒对他有知遇之恩，关于这点，周文还是很清楚的。</p>

    于是，两年0.1个百分点的限制，也相当合理。</p>

    王寒总得对自己的行为负责，如果他是一个老板的话，将心比心地说，他也会这么做，不管对哪里，都是一种激励作用，分批次给了，更能激励他。</p>

    再说了，刚开始他想的，其实给个0.05%就好了，结果现在，王寒直接给了他0.5%！</p>

    这样的比例，让周文打心底里感激王寒，</p>

    最后，王寒又给了另外两个人各自0.1个百分点，分为五年发放。</p>

    分别都是在云创科技，对这边做出很大贡献的元老级别的人物。比如一个是支付宝的负责人，一个是淘宝物流的负责人，这两人在掌管了两大领域之后，让支付宝跟淘宝物流，同样在充满活力的成长之中。</p>

    其他的高层，并没有得到股权奖励。</p>

  

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