返回第351章 351 遭遇歧视(第3/9页)  七零年代小炮灰首页

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她正心里头犯嘀咕呢,刘春红远远的冲阮文招手。

    “你怎么来这里了?”

    刘春红:“汉德尔博士让我过来看看,顺带着让我和你聊聊天,他想要约你一起吃晚餐。”

    阮文没有拒绝这邀约。

    “他没有过来吗?”

    “他今天中午有个讲座,下午的时候还有一堂课,暂时走不开。”

    刘春红的德语好,有她在,沈所长倒是和几个本地的研究员聊得很投机,中午的时候还一起吃了饭。

    德国人在工业制造领域投入颇大,产学研这一套可谓玩的炉火纯青,这也是在二战结束后,德国经济能够迅速恢复的主要原因。

    他们推行的职业教育为本国的产业经济贡献了大批量的人才。

    这些人就像是螺丝钉一样,维持着国家机器的运转。

    而在几十年后,工业4.0这一概念也是由德国率先提出。

    沈所长觉得这顿午饭吃的十分有意义,下午的时候还跟阮文讨论起了国内的专科教育。

    “咱们的专科生在进入工厂后,虽然和工作时间相结合,可阮文你有没有觉得,他们还缺乏后续的教育?”

    技术不断的更新换代,在车间里所能够接触到的到底只是一部分。

    缺乏了大局观。

    “其实对大部分人来说,能够把一个工作研究透了,那也算很了不得了,大局观并非人人都有。”

    沈所长赞同这一观点,“可阮文,我们总要给他们自主选择的权利才是。”

    “权利还是要赋予的,所以咱们有夜大,工厂一般也会进行培训什么的,但工人参与的积极性不够高嘛。本来工作就很辛苦了,再拿出时间来学习,哪有这个空呢?当然,这也和工厂的措施制度有关,倘若参加夜大、培训拿到证书之余还有物资上的奖励,我想来大家伙的积极性就能得到很大的提升。”

    阮文总结陈词,“想要马儿跑,你得给它草吃才行。”

    沈所长明白了阮文的意思,阮文并非不赞同继续教育,只不过现在大家的思想跟不上。有拼劲的人到底是少数,大部分人得过且过,并没有这中上进心。

    而想要调动,自然得需要措施办法。

    上面懒的想办法出钱,工人们自然也没什么积极性。

    这是一个死循环啊。

    ……

    慕尼黑国际博览会的第二天,刘春红带着几个人过来,人是找沈所长的,想要就当前数控机床的研究与沈所长讨论交流。

    沈所长倒是乐得交流,一度忘了自己来慕尼黑,本意是想要推广他们的数控机床。

    刘春红在这边帮忙做翻译,而阮文则是去听讲座。

    昨晚和汉德尔博士吃晚餐收获不算太大,阮文一直关注他的研究,对他发表的文章都会认真研读。

    德国人这两年研究进入瓶颈期,并没有出太多的成果,近期的一些讲座内容更是没什么变化。

    不过阮文也没说什么,只是闲谈着结束了这晚餐。

    她今天再来博览会听讲座,收获倒是比昨晚要丰盛一些。

    西德对数控机床的研究颇是深入,专而精是目前的研究态势。

    阮文听得有些入神,没有注意到坐在她身边的人,等她反应过来,已经是中场休息时。

    高桥夏彦神色复杂的看着阮文,“好巧啊阮文小姐,没想到我们竟然又见面了。”

    个头不高,小鼻子小眼,而且英语非常的糟糕,阮文一眼就认出了这是个日本人。

    她面带微笑,“我们认识吗?”

    高桥夏彦:“……”他觉得自己被羞辱了呢。

    日本人并没有这么轻易的选择放弃,“我们JVC之前

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