是这个月发薪资的财务报表请你签字过目。

    还有提款的签字单也在这里。”

    唐婉说完杨静也拿出资料说，“你不是说要扩大研发的实力吗，我这里弄了一份报表，增加招工的人数和细节，你看看可以的话就签字。”

    两大美女同时把两份资料递到于小强手上，他把资料轻轻的放在办公台上，转过脸对身边的三个人说。

    刚才我和杨副总探讨了一下公司未来的发展和目前需要整改的状况，你们两个人都在，我就简单的说一下我的看法。

    首先，目前的工作组扩大，把三个组并成两个组，减少管理人员，而管理人员之前是研发部门的回研发部门工作。

    继续搞研发，待遇不变，是销售部门的，让他们之间进行pk，pk不过的，两种出路，一会销售部门二走人。

    要走的人，所有需要签保密协议，你觉得我这个提议行吗？

    于小强说完以后，杨静和唐婉两个人思索了一会儿，都觉得方案可行，但唐婉有些不理解的问道：

    “老大总体不错，但我就是想问好端端的干嘛，突然想起来要并组嘞？”

    “你在人事部不知道生产部门的状况，之前因为说便宜好管理进群了，小组的分割。而现在发现主太小组长对工作的安排有难度。

    一句话就是人手不够。而且相互之间的小组太多，形成了一种相互制约的状态。

    第三，干部的待遇明显比员工高，多，一个组就多养一个人，对公司的财务是一种压力。

    还有你们人事部都要进行精简，不必要的岗位一定要裁撤掉。

    你们要明白一个道理，我们这是民营企业，不可能养闲人。

    说上了天，效益才是第一位的。公司要发展的很好。就需要有很好的业绩，很好的效益。

    然后把多出来的钱投到研发部门，让研发先行，而且尽快的有产出。”

    对于老板决定的事情，唐婉她们就算有想法，自然也是完全的接受。

    而于小强之所以现在说出来，就是让几个公司的最主要人员心中有个底。

    到时候开会的时候免得拆自己的台，最起码还可以跟自己一些支持。

    毕竟这回经简的是干部，肯定会遇到阻力。人家干的好好的，突然说让人家不干了，这不明摆着敲饭碗的事情。

    谁心里也不好受，谁也不愿意是吧。

    不过公司要发展，特别是要很好的发展，改革是没有办法的事情。

    没有阻力的改革，怎么叫改革呢？大家都怕得罪人，当好好先生，公司怎么能发展得上去？

    最后，于小强对你手下的商人说，我看这件事就交跟杨副总去办理。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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