，拍了一下手说：“大家说的没错，确实应该让大家都乐呵乐呵，分享幸福。

    因此，我决定这个月每位员工增加两百块奖金，干部以上三百块，就算是我买给你们的喜糖，让大家高兴高兴。”

    “哇，发奖金啦！老板真是太英明了，祝您和唐总监喜结良缘，幸福满满，一年抱俩娃。”

    “两娃太少啦！老板那么年轻有为，一年抱三娃都没得问题。”

    大家嘻嘻哈哈，笑声连连，马屁拍的邦邦响。

    于小强也跟着大家笑，旁边的唐婉却脸上飞起了片片彩云，既娇羞又幸福。

    而回到办公室的时候，唐婉却愁眉苦脸的对于小强说：“老大，每个人发200块奖金，干部以上300块，全公司十万多人，你知道要多少钱吗？

    你的面子是有了，我这个管财务的怎么办？我把你拿去卖了够不够？”

    “不就是两三千万块钱吗？我们公司该不会两三千万都拿不出来吧？”

    于小强有些吃惊的望着唐婉，心里有些吃惊，觉得公司再穷也没穷到这个份儿上啊。

    唐婉叹了一口气，扳着指头说：“两三千万当然是没问题，很快就到发薪的日子了，一个月的薪水钱是多少钱，你知道吗？”

    于小强摇头，所以这个他还真不知道。因为全是唐婉负责，他也相信唐婉对财务方面很少插手。

    除了看看每个月的财务报表，盈利状况，知道银行有多少贷款没有还，每个月要多少的利息，其他的细节问题，他还真的很少过问。

    毕竟公司那么大，要处理的事情太多，而且他的思维重点在产品的研发上，经常要去研发部门帮着解决问题，寻找思路，共同突破。

    有时间还要学习系统发给他的那些先进的资料，和非常有前瞻性的技术书籍，所以他哪儿忙的过来呀。

    “现在就是普通员工的薪水都很高，低了根本留不住人。

    特别是像我们这种技术型的公司，就是基层最普通员工的工资除去保洁员看厕所的，一般都不低于5000元一个月，一般的技术人员和销售部的员工月薪都上万，更高级别的有几万几十万的。

    所以你大概估算一下，一个月没有十亿元，连薪水都发不出去呀。”

    “哇塞，一个月单发薪水都要这么多钱？”

    于小强还是第一次意识到自己公司庞大到这种地步。

    十多万员工，10亿元的薪水，平均工资近万，说起来并不低呀。

    可是高的很高，普通员工薪水此算一般般，如果公司效益好，他们还有很大的提升空间，所以自己任重而道远呐。

    公司缺钱，而是说发奖金的话自己已经说出去了，堂堂大老板岂能言而无信？

    这不是要伤员工们的心吗？

    怎么办呢？

    于小强端着咖啡杯在办公室里徘徊，他知道每个月自己三个亿的手机提现，对于如此庞大的公司来说，已经开始捉襟见肘，而研发投入也需要大量的钱。

    看来需要加大生产的力度和销售的力度呀。

    总之，无论怎么样，有产值有销量，有盈利，才是公司最重要的。

    “恭喜宿主！将于你体恤员工，近段时间对推动公司的产品研发和产业发展，出力不少，加上又喜结良缘，所以系统决定跟你再升一级，从现在起，你的系统已经达到八级，到最高级九级，只有最后一集了。

    当然，级别越高，晋升就越难，而晋升后效益也就越明显。

    我也从这个月起，你的手机提现功能增加到10亿，有了这笔钱，你的公司应该能平稳的度过难关了。”

    看完系统弹出来的菜单，小强同学兴奋地差点跳起来，赶紧用意念说：

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