，一切都不能以个人印象为准，要以事实为依据，量才而用。

    所以，李星灿给出的职位是华东区的副总经理。（总经理是陈泰安）

    当然为了安抚一下赵淼，李星灿解释了一下繁星科技销售部目前的情况后，安慰道：

    “即将要成立的销售大区只有华东区，你先去当副总，等你熟悉了我们公司的整个运转流程之后，华中区的总经理就是你的！”

    赵淼也不觉得李星灿的安排有什么问题，于是笑着点头答应了下来。

    在赵淼提交离职一周后，也就是4月12号。

    家乐福就同意了离职申请，赵淼随即加入繁星科技。

    当然，在这个过程中赵淼的上司也帮了不少的忙，不然按照正常的离职过程，需要一个月的时间。

    ……

    4月18号，华东区正式成立。

    华东区总经理陈泰安，副总经理赵淼。

    主要营业省份包括：江苏、浙江、安徽、福建、江西、上海，这五省一市（台湾除外）。

    在这六省一市的所有内销、外销人员全部由华东区管理，总部不再负责具体的销售指导工作。

    当然区域经理只负责销售的业绩指导工作，财务、高级管理人员的人事调动等都依然由总部掌控。

    由于这些省市都是经济发达的地方，所以销售人员分布也是最多的地方。

    在抽调一批精干人员补充其它区域之后，华东区仍然有325人的销售人员，其中正式员工108人，外包员工217人。

    按照李星灿、陈泰安和赵淼三人的初步规划：

    从六月份开始，小熊管家的推销工作将全部暂停，全面展开《石器时代》的点卡销售活动。

    华东区需要维持的是一支120人的内销团队和600人的外销团队。

    120人的内部销售团队将主要面对大、中城市的销售对象。

    而600人的外部销售团队则以各地、各县市的当地人为主，通过他们建立销售渠道，实现每个县、市、区都要对应1.2个销售人员。

    当然在这个过程中，需要持续扩大人员规模，然后不断的优化人员构成，实行能者上，庸者下。

    伴随着华东区成立的是一纸新合同，销售部的所有销售人员都要换签新的合同。

    除了基本待遇上涨了50块以外，最大的区别是多了一份竞业协议。

    这是上次和赵淼聊天，谈及他的离职问题时，赵淼说自己签了竞业协议，还要去问一问律师需不需要规避一些问题。

    这下李星灿突然意识到，竞业协议很重要，可以规避很多风险，需要补上。

    真要是有哪个高层拉着一支队伍出去单干，带走繁星科技的客户就不说了，还会让繁星科技发展的大好势头顿挫，影响会很深远。

    于是李星灿立马让合作的律师专门起草了一份新的合同，补充了竞业协议的内容。

    也算是亡羊补牢，为时未晚！笔趣阁读书免费小说阅读_www.biqugedu.com

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