正式任命何守成同志为院长办公室的院长助理。希望以后大家多多配合何院助的工作。”

    李权又宣布了一个重磅人事任命消息。

    “人事科的第一干事彭芳同志，勇于创新，为医院的长远发展做出了人才规划与引进，各方面表现十分优秀，破格提拔为人事科的科长。

    中医科的科室主任康自全，系违规提拔，能力、资历、业绩，皆不符合这个职位。撤销康自全的中医科室主任一职，调回原科室，以后由我本人亲自担任中医科室主任一职……”

    李权不断的宣布着一道道人事任免。

    下面的一些人，心情估计就跟坐过山车没什么区别。

    康自全这个祸害，在中医科室瞎指挥了一个半月，现在被撤掉了，相信中医科室的罗文浩、胡月儿等人都会拍手称快。

    坐在靠后排位置的温医师，一直提心吊胆。

    直到所有的人事任免结束，她发现李权一直没有提她的名字。

    她悬着的心，算是放下了。

    开会结束后，李权收到了一条信息。

    是功能神经外科温医师发来的。

    “谢谢您。”

    她就只发了三个字。

    李权的嘴角微扬，以温医师的聪明，肯定知道她也属于违规提拔的被处理人员。

    现在平安无事，不是领导们把她漏掉了。

    而是李权把她给护住了。

    院长亲自庇护，她自然是岿然不动。

    “亲疏有别，好好干。”

    李权只回了简单的七个字。这个温医师怕是早晚要跳出惠尔医院，绝不是一个甘于平淡的女人。

    现在与她保持良好的上下级关系，也算是远期投资吧。

    说不定将来就有反哺李权的时候。

    ……

    以雷厉风行的铁腕手段整肃了惠尔医院的重要人事以后，李权坐在办公室内，正在思考着中医科室将来的走向。

    掣肘中医科室发展的，不是医术，更不是先进的仪器与药物，而是人才。

    中医科室最缺的就是中医。

    到现在为止，满打满算也就只有罗文浩、唐政远、叶茹、李权，四个中医。

    别的任何一个科室，基本上从实习生、规培医师、住院医师、主治医师、副主任医师……每一个层级都有丰富的人才储备。

    中医科室真正能做事的，暂时还只有李权一人。

    必须加大投入，创造出一个人才批量孵化机制才行。

    从外院挖一批中医过来，首先就是人员良莠不齐，其次，挖过来的人都已经具备一定中医技能。如果是虚心学习的人还好。

    像康自全那种，挖过来相当于挖了个祖宗回来。

    活干不了，还得当祖宗侍候着。

    而且挖回来的人，工资、社保等，都是一笔不小的开销。

    忠诚方面也很难有保证。

    辛苦培养十几年，培养出来了，可以独挡一面了。然后人家辞职跑回原医院工作去了。等于为他人做了嫁衣。

    思来想去，李权觉得还是先招一批实习生进来，然后加以培养。择优劣汰。

    或许会是最好的选择。

    虽说慢是慢了点，但是胜在稳定、成本低。

    咚咚咚！

    有人敲门。

    “请进！”李权抬头看向门口。

    办公室的门打开后，何守成走了进来。

    “李院长，人事科的事情我已经交接完毕，现在过来向您报到。”何守成的脸上依然残存着红润。

    这是兴奋过度，面部毛细血管扩张严重的后遗症。

    在来这里报到之前，何守成应该

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