必须已经在所研究领域内崭露头角，知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。
    管理人员，用“等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。
    技术岗位的员工，用“t”进行分级，最高“t15”封顶，而且t序列的员工，普遍工资比较高。
    市场及支撑岗位的员工，属于“p”序列，最高“p13”封顶，按照级别，享受相应的薪酬待遇。
    当时制定出的这三大体系，在国内属于比较领先的，而且给予的员工待遇，在同行业中也是最丰厚的。
    但现在的
    脸谱网，和以前又有了很大的不同。
    反正这个五十万美金起步的年薪，并不是那么好拿的。
    脸谱网当然有资格要求这么高，因为这个薪水，放在任何国家，都是超这个级别的管理人员，原来的薪水是6k到8k之间。就是雅虎c谷歌c微软cib亚马逊，这些真正的巨头！
    再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。
    还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。
    这些钱，该花就花！
    脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。
    按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。
    管理人员对应的是列，从到，一共六级。
    每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。
    其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。
    但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！资深主管的话，可以达到12k。
    这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为一1，和一2，分别是副经理和经理岗位。
    原体系内，薪水起步就是10k，封顶20k，也就是两万。
    新的体系内，薪水起步15k，封顶30k。
    高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。
    原本的薪水起步两万五，四万封顶。
    高薪了。
    就算微软cib亚马逊这样的科技巨头，给予同等学历新员工的待遇，最高也不过十万美金左右。
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