子里具备一定的影响力，然后公司需要的时候，可以发帖鼓动影响尽量多的
    当然，她不知道这种工作叫“军”，但是她感觉到了，这个部门应该还是比较重要的。
    因为宇文飞基本把所有部门和员工都划分到了脸谱新公司里面，但唯独把翼飞项目组和那个李鑫带领的即时通讯项目组挂到了母公司星科技下面。
    这意味着什么？
    说明在宇文飞的心目中，这两个项目组应该是和脸谱相提并论的啊。
    不过她唯一的顾虑，就是如果自己去了翼飞项目组，那就不属于脸谱工了。而脸谱么看都是前途异常光明的一家互联，按照目前的发展态势来看的话，用
    不了多久，必然能够上市！
    自己不分日夜地混在公司，不就是奔着脸谱始股来的嘛。
    艾菲考虑了好一段时间，终于想出一个办法，来解决这个问题。
    技能让自己调到翼飞项目组工作，又能把工作关系留在脸谱一举两得。
    花了几天时间，艾菲写了一份方案，反复地精心修改，准备拿给宇文飞。
    这里面，就是她对于翼飞组工作现状以及未来的展望，并且附上自己对于这类工作的看法见解以及改进建议。
    其实翼飞组做得这些工作，不就是传工作嘛，这和她以前在校学生会做得工作大致雷同，在这方面，艾菲可是有着丰富经验的，还具备相应的领导管理能力！
    所以，这个翼飞项目组组长的职位，怎么看都像是为自己量身定制的啊！
    至于另外那个即时通讯项目组，艾菲就没考虑了，那边需要极强的技术能力，而且一经有李鑫这个负责人了，自己能和人家那边“变态”比吗？
    无论是学历还是工作履历，都没有任何可比性啊。
    拿上自己的方案，艾菲信心满满地给胡晶晶打了个电话，预约了一下，要见宇文飞。
    还好，宇文飞刚闲下来，听到艾菲有工作找自己谈，一口就答应了下来。
    在自己办公室看到了艾菲，他还纳闷地问艾菲道：“你们不用考试吗？你怎么还不请假回去复习功课？”
    艾菲心说考试算什么，吕奇都升t7级别了，我才1啊，不多努力表现一下，什么时候能升到以上啊。
    在管理序列中，以上就可以享受股权激励政策了。
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