t7开始，意味着你有资格享受公司的股权激励了。
    以后等公司上市，不说多，最起码的百万富翁是没跑了。
    在整个星科技公司内，除了宇文飞，吕奇也是三大员工体系中，第一个达到7级的！
    脸谱网从星科技公司剥离出来，单独成立公司，当然也有通知所有员工。
    因为很多人的工作合同都需要重新签订。
    大家对这个倒是漠不关心，反正是没都没变，老板没变，公司没变，待遇也没变。
    估计又是老板闲着没事瞎折腾，在公司内，大家都没人讨论这
    事。
    但是，随后的一条公司全员通知，就让大家轰动了起来。
    “兹通知，脸谱网技术部经理吕奇，即日起升任公司技术总监，负责公司技术相关所有部门（技术部c各项目组c机房等）。员工级别由t5升为t7！”
    吕奇升总监，这个大家都不意外。
    本来在这家公司，包括以前在亿唐时，他都是技术部老大。
    到了星科技后，一直主持脸谱网的项目，现在脸谱网搞得这么好，吕奇功劳不小，晋升是理所当然的。大家也都心服口服。
    但是，他的员工级别从t5直接升t7，这就让大家有点羡慕嫉妒恨了。
    先说工资，这直接跳两个级别，意味着吕奇的工资，要变成年薪制了，而且直接是五十万起步。
    在做经理时，吕奇一个月工资加补助也才一万多，一年下来二十万左右吧。
    现在呢，直接翻了一倍还多呢。
    工资高点，大家还能接受。
    但这个t7还能参与公司股权分配啊！
    这意思是，吕奇以后也是公司股东之一了呗
    “老大，恭喜你啊，以后是不是要称呼吕总了！这种大喜事，吕总要请大家好好吃一顿吧？”
    技术部的员工，已经开始向吕奇祝贺了，这事真的值得庆祝。
    吕奇也是满面春风，“哈哈，谢谢谢谢。周末我请客，地方大家挑！”
    现在他敢说这样的大话了，放在以前，他是不敢这么大方的。
    技术部可是足足几百号人呢，人均一百块，费用也要几万呢，能把他吃破产！
    现在呢，就算都去，无非也就是几万块，一个月工资而已嘛
    想想要一个月工资，吕奇还是有点肉痛的。
    不过这个钱还是要花的，再说了，以后挣钱的机会多着呢，自己也没必要再吝啬了。
    都是t7的员工了，就要有个t7员工的样子！
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