全球顶尖的互联网公司较量的。
    既然要做到顶尖，那么公司员工也必须是顶尖的！
    靠猎头公司去挖，或者自己招聘，也能慢慢聚集人才。
    但是宇文飞等不及了，他需要一个成熟的团队，来迅速把公司做起来。
    选来选去，宇文飞就发现了亿唐这个“宝藏公司”。
    哎，说真的，这帮人才在唐总手里，真的是暴殄天物啊，完全没有发挥出来应有的威力！
    宇文飞表面是是要收购亿唐公司，其实他的目标只有一个，那就是亿唐的技术团队！
    至于商务运营人员
    ，哪远滚哪去！
    就亿唐现在的状况，和商务运营的无能有非常大的关系。
    当然，高层他也不会留，什么哈佛芝加哥大学的a，有什么用，他们熟悉国内的网民需求吗？
    做个ppt，搞个演讲之类的，或许这些a很擅长，但是真落实到实操上来，他们就举手无措了。
    但是，公司那些毕业于各大名校的技术人员，就是真正的人才了。
    只需要买下亿唐，就能立刻拥有一支高学历c有着丰富行业经验，并且磨合了三年多的技术团队！
    这样的买卖，宇文飞当然愿意做！
    第二天一早，唐总给皮特打了一个电话。
    “皮特，我想好了，卖吧”
    没等他说完，皮特立刻说道：“早该如此了！你联系那个星科技公司吧，我们尽快展开谈判！关于公司的估值问题，我们两个再碰头商量一下。”
    卖公司，两个大股东，也就是皮特代表的vc，以及唐总，两方打成了一致。
    但是关于公司的估值，这个就比较难以计算了。
    如果是上市公司，那公司估值就简单很多，市值就代表公司的价值。
    或者是实业公司，也容易估值，固定资产占一部分，另外每年的营收以及利润又占一部分。
    但是还没上市的互联网公司，估值就是一个大问题了。
    像一些发展比较好的互联网公司，什么abc轮的估值，那其实都是基于对公司未来的展望和预期，并不代表公司的实际价值。
    甚至有时候，公开出来的数字远高于实际成交的数字，那也算是炒作公司的一个办法吧。
    就像有的公司宣传c轮融资十个亿美金，出让股份百分之十，那说明公司估值已经达到了一百亿美金！
    但这个数字极可能有很大的水分。
    实际上，可能vc只是套了两个亿美金，拿了百分之十的股份。
    所以互联网公司的价值比较虚，这是行业内皆知的潜规则了。
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