这个问题，杨元青这个总裁肯定要负责。管理可不只是要求创效益，节省成本就行了，还要管理好人，要人尽其用。

    “杨总，你这份战略最大的问题，就是只有一年的目标，你只考虑短期，那么长期呢我之前给连想制定的五年战略目标，是不是基本都实现了没实现的那些，是什么原因你考虑过吗”

    “眼光要长远，不要只盯着眼前这一点。我这么说一句吧，智多星所有的高管，都被其他公司挖过，说明其他公司都看好那些人的能力。而那些高管都没走，说明他们认为在智多星能够收获更多。”

    “就以李俊生为例，任天堂、ea、嗦尼、世嘉万代、卡普空等多家公司都曾挖过他，薪酬待遇很高，有的还给股权，可他都没走。也有一些投资机构说让他拉一些智多星的研发人员走，两人合作，成立一家新的公司，他当老板，他也没走。”

    “你们觉得智多星集团赚得多，所以薪酬待遇高。那我想问了，连想集团为什么赚的少为什么其他同行赚的并不少我们智多星当初做游戏行业的时候，也是要什么都没有，可我们却站住了脚，并且短时间就成为了全球第一，到现在更是保持了市场六成以上的份额。”

    “你们会认为我在炫耀，可我为什么能炫耀因为我们公司做到了你们做不到的，这是事实。一家公司能否发展的更好，带头人很重要。”

    “在老刘当总裁的时候，公司快速扩张，拿到了政斧的订单，成为了华夏第一，冲出亚洲，走向了世界。在你当总裁的这几年呢就连平板电脑的业务，也是老刘来跟我谈的，你在干什么”

    “你只知道盯着c销量，只知道你们有许多困难，可怎么克服困难不知道吗如何成为龙头，成为龙头之后如何跟其他厂商拉开差距，你想过吗三年后公司发展成什么样，五年后什么样你想过吗”

    前世连想在5g投票上，选择了高通那边，当时被国人一阵骂。这种选择，要损失多少潜在市场不知道吗连想是怎么起来的不知道吗

    刘传志呆呆的看着章杨，他让章杨发言，可没想到章杨把杨元青一顿痛批，怎么忽然他觉得自己选择的这个接班人不那么合适了呢

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