返回第一百零七章 发展模式(第2/2页)  2002收到请回答首页

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怕爱发火的老板,就怕老板不发火。

    爱发火的老板大多都性格直爽,发发火就过去了,而且这种老板的性格.习惯大家都有迹可循。

    可遇上杨阳这种从来都是笑脸对人的老板,大家都摸不着门道了。

    要说杨阳对员工好,那是真好,可谁要认为他好糊弄那就大错特错了。

    通过这一段时间的接触,杨阳的眼光.见识.能力,都让大家心服口服。

    所以大家都对他又敬又畏。

    薛文霞在一边如坐针毡,她想不到杨阳会这么重视网吧联盟。

    这事与其是说钟浩工作做得不够,还不如说是她的失职。

    与挣大钱的网吧软件的业务相比,根本不赚钱的网吧联盟,就一点也不起眼了。

    还需要大量的人手去跟网吧老板反复洽谈,后期也需要人手维护管理。

    她潜意识的认为,就算发展慢点也没什么大不了的。

    所以公司人手的安排,她都优先满足其他部门的需求,以至于到现在钟浩的部门还只有这么七个人。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biquduge.com

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