她越是敬佩，感叹着公司背后有位高人。

    不是这套管理方法写的有多漂亮完善，而是因为它符合实际施之有效。

    具体的成效她是在川省公司那边亲眼见过的！

    她以前的公司高薪聘请了一位海归博士，说是这方面的管理人才，这位海归博士做出的管理章程她也见过。

    的确是写得相当漂亮完善，条条框框逻辑严密，涵盖了公司的各个方面。

    听说是美国一些跨国大企业，都是用的这套管理方法。

    当时连他们的老总都被惊动了，对这位海归博士赞誉有加。

    可按照章程实施下来，结果完全不是那么回事儿。

    一句话来说，不符合国情！

    差之毫厘谬以千里。

    拿管理美国人的方法来管理中国人，同样的管理方法，可结果却是天渊之别。

    所以薛文霞一说起现在公司这套管理章程就一脸赞叹。

    “杨总，我有个请求..”薛文霞有点不好意思的说道。

    “你说...”

    薛文霞认真的说“就是您能不能把写出这套章程的人，介绍给我认识认识，我有些不太明白的地方想请教一下...”

    “噗...咳咳咳..”

    丁雷正在喝水，闻言直接被呛得喷出一口水来...

    薛文霞正在愣神的时候，一旁的卫远达失笑道“薛副总，你这拍屁也太直接了点，以后还是委婉点好，免得你们丁总被水呛死...”

    薛文霞愕然道“卫总这话从何说起？”

    她薛文霞根本就不是会拍马屁的人，否则她也不会离开以前的大公司了。

    丁雷连连咳嗽了几声，这会儿也好多了。

    见薛文霞愕然的样子，丁雷反问道“薛副总难道不知道，这套管理章程就是你们杨总写的？”

    “杨总是你写的？”薛文霞楠楠的问道，她都惊呆了。

    杨阳轻笑着点头。

    这套管理章程还真是费了杨阳一番心血。

    前世的见识加上他十年职场的经历，和自身理解。

    前后补充了四次，才有了现在这套管理章程。

    无形拍马最为致命，杨阳的管理章程让薛文霞如此推崇，他心里还是非常愉悦的。

    薛文霞回过神来，这才明白她一直认为的公司高人，就是眼前的杨总。

    这卫总说的拍马屁还真的没说错，自己说的话不就是赤裸裸的在拍马屁吗？

    想到这里薛文霞尴尬的不知道说什么才好。

    有心解释自己真不知道这件事，可又担心越描越黑。

    “请教就算了，咱们可以私下相互探讨，今天把你留下来，主要就是跟你说说这方面的事儿..”杨阳笑着给她解了围。

    杨阳跟薛文霞谈论了许久，杨阳要求薛文霞要在实习生入职后，尽快把公司文化建设的事儿给做起来。

    并且强调了两点需要马上解决的问题。

    第一是，今天的员工给杨阳留下的映象不怎么好，大部分人都还没进入状态，这会拖慢公司的发展节奏。

    对这些人管理要严格，否则这些有着丰富工作经验的人，一不注意就混成了老油条。

    第二是，大批的实习生就要入职了，这些刚出校门的学生，对公司一无所知，也一点工作经验也没有。

    可以想象，这些人刚到公司，大家都畏首畏尾懵懂无知的样子，需要很长一段时间来适应上班的环境与节奏。

    可杨阳现在最缺的就是时间！

    哪能等他们慢慢适应？

    所以只能用一系列方式方法尽量缩短这个时间。

    杨阳提了个意见，让公司

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