体制，从现代营销到战略步骤，从员工管理到自我管理，从培训体系到企业成长，从企业自身统计到大数据，从业务链条到行业前景判断。每周两天的课程，田劲一直坚持去听课，风雨不误。

    这期间，同学们也的确获得了友谊。因为大家或多或少有着一样的历程、一样的艰辛，在心态上、在发展中都面临共同的问题，只是企业处于不同发展阶段，问题的严重性和复杂性不同。让田劲感到不能接受的是，对于网络营销，老师并不能够清晰地讲解实战案例和战术方法。

    班主任是年轻美女，作为这些成年人的纽带、桥梁，大家常常在一起同学聚会，自然而然熟络起来。田劲参加的次数不多，但喜欢这种氛围。大家探究企业管理、市场营销的时候一本正经，谈论美女美酒的时候眉飞色舞。一次，其中一位同学有点喝高了，谈论到办公室恋情。他讲了自己的故事，随着公司规模扩大，年轻人开始多起来，他三令五申不允许公司内部员工谈恋爱，主要涉及几个问题：一是容易拉帮结伙；二是容易共同要求加薪否则辞职；三是涉及岗位调整时障碍重重。开始时，大家严守规定，只是有个别的也是偷偷的而不敢公开。后来，他招聘了一个女秘书，帮他整理文件、端茶倒水，甚至开车接送他，两个月下来，小女孩对他产生情愫，不知是羡慕还是仰慕，不知是爱情还是熊长情，终于有一天东窗事发。而揭露此事的既不是他老婆，也不是公司高管，竟是一名中层员工。在一次会议上，他要求大家加班加点地干完一个项目，并举例说秘书小张是大家学习的榜样，每天勤勤恳恳任劳任怨，应该给予奖励。或许就是奖励这句话惹怒了这个项目主管也就是这个中层干部，“让我们加班加点，难道我们不经常加班加点吗？我们得到过奖励吗？不让我们在员工内部谈恋爱，难道所有人都遵守了吗？企业文化就是老板文化，这样的公司能长久？”这位同学听完后无地自容。他说：“我真是感到羞耻，公司从最困难的时候到辉煌，再到如今的业绩平平，我真的没有很好反省自己，是否做到了公平，是否做到了克己，是否重视员工的感情和感受，那一天，我似乎有所醒悟，就像老师讲的企业文化是公司的精气神，不只是墙上张贴的口号，企业文化是一切制度的执行结果的综和，不是简单的理念和宗旨”。“我真的感谢那位员工，能够有勇气说出心里话，如果公司内谁都不讲实情，不讲真话，早晚他妈的就像喝了一样，一点点消沉一点点低迷，直至死亡”。他异常激动地说起自己的故事，没有说上床的激情，没有说他和女秘书的结局，可是他说的故事却让大家都深深感动。为此，那一次大家都说了自己的一些故事，也都不醉不归。

    无论怎样，田劲认为，如果不能在实战中提高理论水平，企业难以做大，不能依靠理论指导实践企业难以做强。就像ba班上，一位同学讲的“我们必须要埋头苦干，但是也要时常抬头看路。做企业如果不脚踏实地，就会飘飘然，就会不去控制成本，远离工匠精神；可是，一味地钻研技术苦练内功，不抬起头来看一看，看看市场大环境，看看行业大趋势，看看内部有啥漏洞，那就会在前进中陷入泥潭，尤其是你没有战略步骤，没有营销策略，没有发展规划，没有这些看似空洞的东西，那么就会在关键阶段关键点上变为被动，甚至被市场抛弃被对手战死”。于是，在学习的这一阶段，他再一次开始谋划战略战术方案。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biquduge.com

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