高层能够认可自己、希望董事会能够认可自己，希望自己递上去的每份报表都有最好看的数据，想做的这点，光对外创收还不够，还要压榨下底下的人才能让数字更好看，年营收五千万，不压榨人力成本，净利润千万，压榨下，没准净利润能到千五百万，何乐而不为？

    旦职业经理人犯这种毛病，那基本上他手底下的人都会对其怨声载道，雷教主虽然在创立小米之后成为了个非常牛逼的管理者，但起码眼下的他还没有真正体会到以人为本的精髓，西山居的待遇不好，他本身也有脱不开的干系。

    雷教主来不及反思，他焦灼的等待了整天，十二个人个人也没见到，于是他彻底放弃了继续努力的念头，决定这几天留在珠市，和魏起想出应对办法，比如：核心团队走了之后，开任务怎么安排，现有的力量不足以同时开工，所以要排除个优先级，除此之外，还要定人员招聘的事情，争取能够尽快把核心团队离职的负面影响控制住。

    但是，周三雷教主刚开始要和魏详细讨论的时候，忽然传来个令他震惊不已的消息。

    牧野科技刚传出讯息，李牧上午开会聊了c轮融资的事情，现在牧野科技负责资本操作的人已经开始跟各大创投机构通气了，现在整个华夏创投圈已经疯了……

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