了一切人为的不公现象，而且方浩承诺，绝不会因为人为原因开除公司员工。

    时间管理上面严格执行五天八小时工作制度，九点上班，十二点到两点午休，下午五点下班，9:00～17:00之外严格断水断电，禁止在工作时间之外做与工作有关的事情。

    不过员工可以去自由在公司学习，因此辉煌科技每一次下班之后，自习室人员爆满，学风比大学还要好，这都是辉煌科技管理层引导的结果，上级带动下级。

    薪水制度也十分透明，上下限十分清楚，经过了几次的收入调整，辉煌科技实习生月薪一万，为期六个月，初级工程师两万，中级工程师三万，高级工程师五万，而且都是税后收入。

    中层领导人员拥有职务津贴，数目不超过薪水的80，因此，虽辉煌然收入水平在高科技领域并不算顶尖，但是离职率特别低，员工也很满意。

    自然，高级领导阶层都拥有百万年薪，只是这些阶层的人数非常少，这也是非常有必要的，因为每一个高级领导阶层的离职都会对公司造成重大打击，自然需要利益捆绑。

    为什么同样是人，个人得到的财富会不一样？其实这是人类文明发展不完善，私有制存在的结果，如果科技进一步发展，方浩决定让辉煌科技的人拿一样的薪水，这才是未来社会应有的分配制度。笔趣阁读书免费小说阅读_www.biquduge.com

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