者成果

    这些东西，没有人会傻得拿出来展示，要么是自己的，要么是大家的背后都是利益。

    该学的人会学，不想学的人，就算拿最高新的技术出来，他还是要逃课，有什么办法？

    讲师也需要吃饭，也想买车买房，叶春标没有出校去弄什么业余的东西，不是他不想，而是还有点不够格；

    低要求一点的，对方聘请个工程师或者高工就搞定了；

    要求高一些的，自己又办不到

    嗯，心有余，而力略微不足。

    总得找个突破点，但是没找到，所以叶春标一直在维护着自己在讲台上的形象；

    他不像别的讲师或者教授那般，点名不到了就把名字记下来，最多在课堂上小小威胁一下，自己没往心里记；

    然后，学生问东西什么的，能答则答，答不出来的其实不多，但也不会恼羞成怒；

    一般就是回一句：“这个问题，我其实也需要思考，这位同学你回去想一想，我们来一起探导一下答案”

    回头，网上搜索，请教同事，然后自己再慢慢总结

    也不是图什么为人师表，或者什么烂名头，叶春标就是想着，自己不会的，去学没毛病啊

    谁说讲师就是万能的？不可能的事，难道有一天，有个比自己强的学生站出来质疑了，就要拿自己当讲师的权威来打压他吗？

    这样做，算是培养人才，还是灭杀人才？

    叶春标觉得，教书育人，最重要的，应当是自己把自己的经验，自己的认知教给学生；

    然后，有争议了，大家一起慢慢辨，慢慢实验，谁是对，谁是错，然后错在哪里，一清二楚；

    讲师错了，那讲师该学习，然后大家一起进步；

    冲突？

    完全没必要啊，教师如果都只讲资历，学生什么想法都不能提，那么学院只请那些百岁老人来就好了，还用什么退休？

    越老越有资历嘛！

    年轻人就什么都不懂嘛，说什么都是错嘛，对不对。

    为什么要用那么多年轻的讲师教授，其实也就是大家都知道，有种东西叫思维限制；

    这样做下来，叶春标好像很不讨喜，至少同事不怎么喜欢。

    不过，效果似乎也还不错，至少成为了学生投票的最喜欢的讲师，这也算是一份荣耀

    甚至还有点明星的感觉，别的教授下了课，学生们一个个静在那里，不敢动。

    自己下了课，学生追着问问题，边走边答，有点媒体追明星的感觉了

    有时候，叶春标也觉得，自己是不是应该学着，板着个脸，然后，像别人一样，下课了面无表情地离开讲台

    ——————，

    “叶老师，你看看，这视频，它们是怎么实现的？我们的机械自动化技术已经牛到这个程度了吗？”

    又一次下课，一个学生高举着手机，对着他高声叫着。

    叶春标停下了脚步，对于‘牛’之类的词语，为什么说它是词语，是它在年轻人心里代表着很多的意思，比如牛逼，再比如牛叉或者牛气。

    这种问题，其实，叶春标完全可以不用回答，他在学院里就是个另类，被学生追着的另类，而且，这是没什么成绩的机械自动化专业

    叶春标顿了顿，心想着反正不差这一两句话，于是接过了那部手机，看了一下；

    嗯，时下流行的抖音a，这个在家里早就看到自己老婆不知道刷了多少万遍了，一般看一眼就走一边，不惹老婆就行。

    那里面不是搞笑的东西，就是抱怨的，要么就是广告，没什么意思。

    而现在，他果断愣了一下。

    愣的原因很简单，他看

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