这些德国技工的到来，让中国的很多工业规模扩张速度变得更快了。

    简单的说，现在的中国，机械、设备的需求量太大，以中国那点高级技工根本就造不过来。

    以至于很多不需要消耗太多钢铁的优势产业的规模都无法扩大。

    这些技工一来，很多问题都迎刃而解。

    同时中国还从德国那里弄到了不少工程师，这些工程师到来之后，中国的建设速度也随之加快了。

    中国不缺劳动力，缺的是高级人才。

    自己培养需要时间，尽管正在大力培养，但要想收到效果还是要等些年头的，好在这年头的专业技术并不是很深，加上特殊时期的人才培养只要求基础教育打个基础就能直接上大学学专业知识，培养速度也快了许多。

    搞工程什么的，都是需要工程师的。

    中国的工程师缺乏，对于一个如此大的国家来说，到处都是要建工程的，那么点工程师哪里够用啊！

    与同盟国的贸易，获得的最大财富不是那么黄金，而是这些德国培养出来的高级人才和高级工人。

    另外中国还从德国那里获得了很多高校教师，那些教师也扩充了中国理工学科的师资力量。

    坐着德国的顺风车，中国正在加速崛起。

    ……

    汉阳钢铁厂。

    这是中国最早的大型钢铁厂，曾被日本收购了许多股份。

    中日战争过后，汉阳钢铁厂被江渝的财团全面接收，并经过两年的扩建，汉阳钢铁厂第一期建设工程在16年顺利完工。

    谢广晟是汉阳钢铁厂的一名普通职工，此时他正被巨大的幸福所围绕。

    汉阳钢铁厂第一期工程竣工后马上投入了生产，当时谢广晟就仔细的观察自己所负责的铁渣清理的工序。

    琢磨了大半个月，终于让谢广晟琢磨出了门道，提出了一个处理铁渣的思路，这个思路很快被厂里的工程师证实可节约钢铁厂生产成本，这个技术在厂里实施之后，每年能够创造20万元的收益。

    很快谢广晟就被表彰了，上面派了代表下来核实。

    核实也很快通过了，中央工业部随即对谢广晟奖励了一辆小轿车，还有一套八十平方米的商品房，并且奖励了他五百元的现金。

    此时在中国的工厂中，只要工人提出的生产改进方法确定有效，就会根据其意义的大小来对工人进行奖励。

    这种奖励十分丰厚，这大大增加了工人们的生产积极性。

    毕竟以前工人不断的重复则劳动工序，都想着下班早点到来。这个奖励制度出台后，工人们开始认真观察生产环节，注意力也转移到了工作上，工作乐趣首先提高了，再则这年头世界各国的大规模工业生产也才刚开始而已，很多东西并不复杂，工人就算是没有专业知识，只要肯花脑筋去想，那些八字奇葩一些的工人总是能够改进生产工序。

    中国四亿多人口，各种命格的都有，可称奇的命格更是世界最多的，但由于国家教育跟不上，导致这些人的层次就低了些。

    随着中国也迎来工业时代，这些命格的人有的通过自身努力，靠夜校、自学，有不少考上了大学。

    也有许多工人在生产劳动中对生产工序进行了改进，这些细节性的小技术虽然乍看不起眼，但数量一多就恐怖了。

    永远不要忽视工人的力量。

    高级人才只负责高级的技术，但高级技术并不足以构建整个工业骨架，那些细节方面的技术那些高级人才是没有精力去研究的，倒是工人天天接触这些东西，很容易对这些技术做出改良和创新。

    谢广晟是个农村的孩子，之前一直找不到对象，直到了进了钢铁厂，才有了些媒人愿意说媒。

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