途无量。正准备扩大业绩，遇到这事能不郁闷？

    “舅舅，要真是这样的话，叹气也没用！”林夕倒是一点都不担心。

    “怎么？你有注意？”李方闻言，眼前一亮。

    “暂时还没！”林夕很干脆。

    “唉！”李方又蔫了回去。

    “我媳妇说的不错，舅舅！如果是因为政策上的调整，那所谓的对象应该是整个行业的！要担心也是大家一起担心。我们现在好歹还占据先手呢！所以也不用叹气！”吴明眉头慢慢的舒展开来，安慰李方道。

    “这一点倒是不错！”李有成点了点头。

    “现在先机是有了，不过我们既然有了先机，那最好还是利于上，不然这先机也就白白浪费了！”林夕接口说道。

    “你的意思是？”李方看向林夕问道。

    “明天召集所有部门负责人开会研讨，毕竟人多智长！”林夕笑道。

    “恩，这个可以有，有成，今天晚上公司骨干微信群里通知他们！”李方扭头交代李有成。

    “这个没问题！”李有成点头应道。

    。。。。。。

    第二天，恒建置业会议室。

    李有成早早的来了，一见吴明已经在了！不由得暗暗点头。年轻真好啊，这精力真非他们这些上点年纪的人可比了。

    李方依旧坐在右手，李林不在，左手的位置自然是林夕的。吴明坐在主席的位置静静的等待各部门负责人的到来。上午八点半，处理完手头事物的各部门领导到齐，李方向吴明点了点有。研究对策的会议开始。

    “各位，今天这个会和往常不同。以前的会议大部分是布置各部门的工作！而今天，董事长和我想听听大家的意见！所以大家有什么想法可以直接说出来！”吴明见差不多了，直接说明这次会议的原则。

    “吴总，您说吧！”

    “是啊！吴总，什么事还是你解决不了的？”

    “呵呵，吴总说，我们必定知无不言言无不尽！”

    众人见状，纷纷表态。吴明目光扫过这团结一致的群体，不由得暗暗点头！企业文化已经基本形成，也只有企业中的凝聚力出现，才会让公司逐渐发展强大。这也是吴明宁愿多发工资而不愿轻易放走一个有能力老员工的原因。

    主导思想已经形成，那么做什么事都事半功倍。这是新人所不具备的，因为任何一个新人，都需要重新来学习和融入这份文化。当然吸收新血液也是少不了的，但不会让新人直接接触重要的版块。

    “根据可靠消息，从今年夏天开始。银行不再对房地产行业提供贷款！”吴明含笑的看着众人说道。

    “银行收拢资金！控制资金流向！”

    “银行这么做应该是掐掉那些小公司，零散的游击队！”

    “政策上的调控，这是要整合市场啊！”

    “不过也好，这样无资质、无实力的公司这次直接现原形！那么以后他们优秀的人员会并入有实力的！这能提高那些差不多公司的竞争能力！”

    “这很明显又是一个改革的手段吗，这样做的目的是整合市场，去零留整！是我们公司的一个机会，不过也是个挑战，就看我们怎么做了！能不能抓住这个机遇！”

    吴明话一说完，个个部门的负责人开始讨论自己的看法。

    当然有惊慌、有叹气、有失落还有兴奋、开心等等各个表现不一。

    “大致的情况和后果就像你们说的这样，后期必然会出现！刘部长说的没错！这是我们的挑战也是机会！就是要听听大家的建议，好让我们公司在机遇和调整中挣得先机！”吴明很满意大家的看法，接着说出自己的想法。

    “我的建议是：公司扩大规模。因为一般公

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