主岛上有10名员工，其他10个岛屿则有12人左右，一共有22名员工在经营着11个岛屿，人数不算多，但是每个月支付的薪酬还是挺高的，都是专业性的人员，从资料上看，单单学历和工作经历一栏都很是鲜亮，什么著名大学毕业，工作经历三年以上，在某国际大酒店工作过，担任什么部门经理之类的...

    这22名员工，平均的年薪在10万美金左右，也就是说一年时间，温俊成单单支付给这些维持岛链运作的工作人员就要达到220万美金！

    温俊成开始考虑的是，这么大成本的支出，能否回收成本？当温俊成把这个顾虑告知了班尼迪克的时候，他解释道：“这些岛屿都会接待一些游客，来到巴哈马旅游的游客，消费力都很大，因此每年单单一个小岛的收入就能达到上百万美金，更别提还有一个亚特兰蒂斯主岛了，如何运作，我想您应该聘请一位能力出众的负责人...”

    的确，岛屿的盈利方式温俊成了解的不多，与其让外行人管理，还不如高薪聘用一名职业经理人，最主要的是要有岛屿经营方面的相关经验，年薪肯定要开到上百万美金以上...

    所谓重赏之下必有勇夫，温俊成并不担心没有职业经理人管理，只要把待遇公告出去，再加上亚特兰蒂斯的优美环境，那么应聘者肯定是趋之若鹜...

    “这些岛屿是一个人的私人财产？”

    “不，每个岛屿都是不同的所有人，不过凑巧的是，这些岛屿都在这段时间挂牌销售了，可能是12个人彼此竞争，使得利润并不可观吧，如果一起联合，那么就会得到不小的收益，这一点是肯定的...”班尼迪克十分肯定地道，作为中介方，自然是想尽办法推销岛屿了，温俊成也明白这一点，请教班尼迪克是没有借鉴性的，温俊成还在犹豫，毕竟6000万美金不是一笔小数目啊！

    不同于500万美金的收购植物蛋的项目，其余的4500万美金是接下来的运作，不是一次性投入的，而这个投入，一开始就要投入6000万美金！接下来如果没有尽快步入正轨的话，那么会拖垮温俊成的...

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