，落落大方、不急不躁的举止，以及字字珠玑的回答。袁展祺定了定神，对大家说：“辛苦了，各位。公司的这次招聘虽然比通常的秋招晚了一些，但效果还不错。这次招聘为本公司引进了新鲜血液，必将为公司的发展壮大打下良好的基础。虽然新员工素质比较好，但还是要拜托各位进行岗前培训，务必保证每位新人都能尽快独当一面。”他转向人力资源部的张畅经理：“张总，这次招聘的重点是研发部门，由我亲自把关，找到了一位很满意的cto。明天她来办理入职手续，你重点关注一下。薪酬水平不妨和一般技术员拉开差距。我们要留住人才，必须下血本。”张经理应到：“好的，袁总。”

    袁展祺又转向财务经理－－蒲瑞（她是从总公司财务部调过来的，资历比较老，经验丰富，老爷子很信任她），说到：“蒲总，你统筹安排一下资金问题，研发部的资金要首先保证，尽快让研发部先做起来，他们那里出了产品，生产、销售才能跟进。”蒲瑞点点头：“好的，袁总。不过总公司那边的资金还没有全部到位，还需要再催一下。”

    “好的，你和总公司联系一下，按照之前的协定请他们尽快把资金划拨到位。资金的分配使用你们财务部拟一个预算交我审核一下，我尽快上报董事会。记住，新公司是以研发为核心，所以研发部门的资金要充分保证。”

    “是，袁总。”

    “各位经理看看还有什么要说的？如果没有，今天的会就到这。大家下去后按照原来的计划安排部署开展工作。这一段时间大家辛苦了，谢谢各位。”

    袁展祺站起了身，经理们也都急忙站起来，等袁展祺的身影消失在会议室门外，大家才陆陆续续走出会议室，各自回到自己的办公室里。由于是新公司，各部门经理是从总公司的相应部门抽调上来的，之前并没有太多的交集，所以彼此还不熟络，也就没有更多的交流，大家都比较谨慎，希望能做好自己的工作，不被袁公子抓住纰漏。据说袁公子要求比较严厉，作风强硬，从新公司成立至今的相处情况来看，貌似袁总确实比较严肃，不易接近，大家小心翼翼也就可以理解了。

    袁展祺很乐意看到这样的局面，他并不喜欢下属私交太深，这样会影响工作的效率，无法做到对事不对人。中国社会，职场也好，官场也罢，人情通常会主宰个体的行为决策，规则却常常放任自流了。袁展祺并不希望自己的公司变成一个官僚机构，下属拉帮结派，任人唯亲；他自己也刻意和下属保持一定距离，这样才能树立权威。自己年轻，难免会被人在背后八卦：仗着老爷子，才做到现在的位置，也许根本就是绣花枕头。所以，自己在新公司独挡一面，要尽快拿出成果，一鸣惊人，让那些背后非议他的人彻底闭嘴。

    回到自己的办公室，袁展祺虽然很不情愿，但还是抓起电话，准备向老爷子汇报。他想了想，理顺了一下思路，拨通了电话。

    “董事长好！”在工作场合，袁展祺一向称呼父亲“董事长”，养成习惯了，即便是在私密的空间打电话，也没改口。

    “是展祺啊！工作进行的怎么样啦？”

    “比较顺利。今天面试了一些员工候选人，基本素质都很不错，有好几个985、双一流大学的硕士甚至博士毕业生，看来我们公司的吸引力还是很大的。”袁展祺恭恭敬敬地回答，仿佛老爷子就在面前。

    “哼，能吸引到人才是因为公司的背景强大，不但有雅玉的牌子，也有我们乐舒集团这么多年积攒下的口碑；再加上工资开的比较高，有一些优秀人才来应聘是很正常的。关键是招进来的人才怎样才能留下来为我所用，能为公司赚钱。这一点你还得好好学习，多向公司里的其他经理请教，他们很多人资历都比你老，年轻人要学会弯腰，不要老是高高在上。”

    袁展祺默默

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