身为员工，你该对谁负责？

    身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。

    如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

    ceo就是公司的最大股东

    公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东？股东的利益只有靠ceo的个人意志来体现。

    具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

    所以各位，为了自己的利益，你必须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。

    什么叫尊重资本？就是听老板的话。老板就是你的衣食父母。

    做1oo件小事不如做一件大事。

    虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做1oo件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。

    因为那些小事，如复印啊、打字啊、倒水啊，谁都会做，你做了，根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做，而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的、牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。老板也只有在这样的事情上，才能对你产生深刻的印象。

    所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！

    表面是公义，心里是生意。

    有些人表面大义凛然，永远是有道理的那一方，可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜，实际也是吃亏的那个。同样都混在职场，为什么会相差这么多呢？

    因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚了职场的本质是利益。

    我们不崇尚伪善，但这不妨碍伪善的存在。与其让我们被伪善的人害死，不如先让自己伪善起来，至少能立于不败之地。

    工作不会害你，只有人才会害你。

    在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

    实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。所有工作害人的事件，背后都有策划和主谋。

    必须要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

    没有不合理的职场，只有不合理的心态。

    所有认为职场不合理的人，都是失败者。而几乎所有的成功者，都觉得一切都是合理的。

    同样的职场，对不同人而言，就有这么大的区别？

    其实一切都是心态的问题。失败者不能适应职场，所以把责任推卸给外部。而成功者抓住每一次机会，努力适应职场，让自己游刃有余。

    想要在职场成功，靠的不只是技术，更重要的是心态。没有一个迎合世界、努力改变的心态，就永远只能在自我的世界里坚持自我。

    得罪人是有成本的。

    职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。

    原因实

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