于是乎莫瑜对白云一解释了一下：“这个事情其实很简单，看起来很大的事情往往都是一些小事情，看起来很小的事情往往都是一些大事情。”

    “你如说一件事情，打分的这个问题，每个层次的综合评定打分，看起来是一个小孩家家的东西，学堂时候才玩的东西。”

    其实这个打分的行为是从小开始的，从学堂的时候一直持续到当官儿的时候，作为一个整个的线贯穿到整个极国当呢。

    所以说看起来是一个小孩家家的东西，但是这确实是一件非常大的事情，涉及到的一些事情是非常的广的。

    如说每个城池下发的款项，如说每个官员的薪酬，当然了这个基本的薪酬只要是不犯什么大事不会发生什么太大的改变。

    但是还有一种类型的薪酬，这个类型的薪酬是每个城池的表现所多下发了一些款项。

    也许有人觉得这个款项可能没有多少，但是这个款项其实作为一些较突出的层次来说是非常高的，甚至可以达到基本薪酬的2~3成。

    也许看起来这个数量不是特别的多，但是每个月都能够达到2~3成的话，然后到了年尾一起发下来的这个款项绝对不低，所以说在每个官员相对的时候能够感受到这个数量的差距了。

    这个事情基本是要看城主的，大部分是要看城主的表现。

    分到每一件事情的时候非常小了。

    如说治安情况，如说演习情况，如说城池建设情况，如说基础建设情况，等等等等这样的小小的事情全部汇集在一起的话，会发现有些事情确实是需要日积月累才能做到的。

    这也是莫瑜所说的小事大作，每件这样小小的事情都要去把它当做一个最大的事情去做，这样的话一个城主才能做好。

    不然的话下面官员会非常的难受，到了最后发薪酬的时候，一些朋友在别的层次发了很多很多的年终的薪酬。

    到了这里的话却根本没有多少，到时候会发一个榜单，是在城池当的排名，还有为什么会有这样的薪酬。

    其实排名并不是决定这个最终薪酬的最主要的原因，而是做了一些错事，也是说如果做多了的话是有更多的。

    如果做的不是特别的多，做到位的话和做的多的差距也并非特别明显，差距最明显的是做错的和做的多的。

    这其有非常非常大的明显。

    并不太鼓励每个城主去做一些较奢侈的事情来维护自己的面子而领取更多的薪酬，所以说只要能够做及格的话其实和做了很多的差距不是特别大。

    但是为了有一个奖励机制，是如果真的在能力范围之内做得较多的话，还是有一些差距的。

    但是做错了的话，基本会发现这个差距了，一次的话，莫瑜做得不算是特别的好，所以说在这里当官的话是有一个坏处的。

    那是城主更替太过于厉害，导致有些事情不熟悉的情况之下很容易做错，所以这个薪酬的话也会降低不少。

    但是是因为这样的一个情况，所以作为一个区级部门，基本会酌情处理这样的事情，其实在城主和城主之间交接的时候。

    那一次莫瑜做错的事情是城防的问题，这个问题并没有带来太大的隐患，也是说扣除的薪酬也没有那么多，考虑到了这个城主和城主之间的交接的问题。

    莫瑜把这个事情给说出来了之后，白云一笑着点了点头说：“原来是这么回事啊，看来做一个城主还不是特别的容易呢。”

    这一点总算是说到莫瑜的心坎里面去了，确实是不太容易的，刚开始的时候一些条条框框让莫瑜发现了，自己想做的一些事情根本没有办法实现。

    因为很多的事情都有了一定的规范，又是原先自己学想展现的宏图伟志根本没

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