以利用。

    而且有件事情已经拖了好久了，那就是林飞跃和范高峰等人的牺牲，为部队里的管理层腾出了不少位置。

    因为一直打仗，所以前段时间没有考虑这些，不过现在局势相对稳定，部队人员又增加了，这相应的管理岗位可是需要尽快挑选有实力能够镇得住场子的人。

    那些被授予教官名头的冰冻人，说实话他们是没办法做领导的。丁佑通过观察，大致知道了他们的问题所在，那就是军事素养一点没丢，但是在脑子里面好像其他的一些能力都被抹去了一样。

    这些人只能听取命令做做培训，甚至连做特战队都不行，因为他们的行动是机械化的，像是某一种应激反应。如果是做特战队，那么在特殊情况下他们失去了分析判断能力，根本完不成任务。

    某种程度上来说，这些人就像是机器人，根据指令完成特定任务，但是让他们自由行动的话，甚至比不上一些带有人工智能的机器。

    丁佑比较纠结，不过想想所有的好事也不可能被自己占尽了，能够有这些高水平的人做教官，已经是非常好的了。▼所以也丢掉了心中的一丝郁闷，跟赵刚他们谈论起了部队新管理层的挑选。

    根据基地现有的军事人员配置，警戒巡逻部队是75o人的编制，其中女性警卫占到5o人。商量后决定将7oo人的男警卫编成5个连队，统一成一个警卫营。5o人的女警卫编成一个特种加强排，由程海直接管理。

    这些女警卫主要是负责保护基地里一些重要部门机构里面的女性科研人员和管理者，所以也是很重要的。

    而山下新城区的常规战斗部队，把扩建后的两个火炮营算进去，总人数是4ooo。丁佑不愿意把火炮营拆开太多，仍旧是两个营，每个营下辖3个火炮连和其他配合部队。

    而剩下3ooo人规模的战斗部队，参照火炮营的分配法，分成了6个营队，每营5oo人。

    这样算下来，包括警卫营在内，一共就有9个营的武装战斗人员。其中火炮部队2营，常规部队6营。

    这样就一下子缺了9个带队的营长。

    下面连队的负责人比较容易挑，可是这几个管理几百人的营长人选就不是那么好选的了。丁佑和程海、赵刚等人商量下来的意见，就是防务技术协会的委员尽量不加入到第一线。

    比如赵刚，丁佑打算让他做常规部队的旅长，按现在的人数也只能做旅长。而孙天昊则是副旅长。赵刚分管2个火炮营和2个常规战斗营，而孙天昊的话则分管4个常规战斗营。

    至于程海，虽然也是防务技术协会的委员，但是丁佑还是让他分管警卫营，这可是关系到基地内部安全的重要岗位，给别人的话不放心。

    别看程海只是个营长，而赵刚他们是旅长，可警戒巡逻部队和常规战斗部队全受防务技术协会的钳制，而且内部架构也参照了深蓝星基地的最高议事会，丁佑在里边也有一票否决权。

    跟程海和赵刚他们都是过命的交情了，丁佑自然不会担心他们会叛变。真要叛，人家拆了感应芯片后早就跑了。

    现在的任务就是要如何挑选各营的营级管理人员，随便挑那是绝对不行，这就涉及到了多方的考核。

    很多事情，四个人闭门谈也谈不成什么来，丁佑干脆建议召开临时的最高防务技术会议，反正部队改革最终都需要防务技术委员会批准，当然也要邀请其他委员参加。

    随着林飞跃和范高峰的牺牲，雷达站的严良才老教授也被邀请加入了委员会，他不光是基地议事会的委员同时也是防务委员会的委员，责任可是重大。

    而肖汉也因为出色的武器专业知识和不错的战士中群众基础，得以替补进入了防务委员会。

    丁佑、程海、赵

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