果，大概可以升到20级左右。”

    邓工说：“哦，这样的话他应该是可以接受的，反正级别也是一个数字。”

    火头说：“他这样的人呢，其实比其它人要好用一点，因为他不投靠哪个老板，所以立场比较中立，这样有很多派系间的斗争就要由他来负责仲裁。就象英国法律体系中的陪审团一样。所以，一般人也不会去惹他。”

    邓工说：“所以，他一定要保持中立才行？”

    火头说：“是啊，一个单位里什么样的人都要有，象我们四大弟子就代表了四派的力量，相互间肯定有利益的冲突，真要到举手表决的时候，很多人就会去问林的意见。一是因为他资历老，在学院里相当于是元老级的人物；二是因为他一贯就是走群众路线，大家也比较熟悉他的想法；三是他是中立的，所以判断比较客观。”

    邓工说：“按以前的说法，林应该是归顺于夏老师一派的啵。”

    火头说：“他的根基是夏老师一派的力量，当初夏老师把他从基础实验室提拨上来，算是他的伯乐和导师，其它人也是因为这一层的关系，所以不敢轻易动他。就象我，我也不喜欢这个小子，可是他有夏老师这层关系，我就不敢动他。在整个上层关系网中，讲的是平衡，如果我动了林，夏老师也会把我的一个下属给动一下。所以大家都讨不了好处。”

    邓工说：“那你为什么前段时间批给他10万元的维修经费？”

    火头说：“一是因为我课题组有数据要补，所以没办法；二是因为旺修建和我的私人关系比较好，他和苏处长的关系也很好；三是林管理的荧光仪才是我们最后的王牌力量，梁老师是做荧光才发展起来的，所以他最终肯定要我们都立足这台仪器来做项目，所以荧光仪的位置是一楼的第一间房，这都是有象征意义的。”

    邓工说：“这样说来，林才是管理员中最核心的那个？”

    火头说：“我们带专家和领导参观，从来不看林管的那台荧光仪，目的就是为了掩盖我们最核心的研究手段。而且那台荧光仪最核心的功能是荧光寿命，一般人都很难学会，但是林是专研得很深，很多样品都测得出来，连田老师都说那些测试技术很难，只有林老师才会。”“因为我们作领导的，也要讲公正平等的，如果太排挤林也会遭来非议，最终是我们自己吃亏。”

    火头说：“实际上，林是帮夏莜雨的，所以看起来他们是闹僵了，但是很多关系和联系都是保持得很好。夏莜雨是一定要把林‘赶’出课题组的，因为她对林的忠诚度测试已经完成了，她当然知道林是忠诚于她的，然后林确实在科研上并没有优势，研究的方向与自己的组的主方向没有重合，这样就需要空出位置来引进其它的人才，一个课题组不能够有太多的老师，否则也是不平衡。”

    邓工说：“据说曾牛人想过要拉拢林进入他的团队。”

    火头说：“曾牛人本身自视甚高，所以他只是暗示林可以加入自己的队伍，但是林本身是不太想参加，因为曾牛人的口碑不好，对弟子太苛刻。所以曾劝了几次，见林没有动静，就知道林是不想加入。反正自己的名气大，也不缺帮手，所以就算了。”

    “后来曾牛人发现林做的一些仪器研究的实验与他设想的是不谋而合的，所以也知道林的悟性已经达到了一个层面，这时候再来指导林也没有太大的意义。”

    “林测的数据将来是用来卖的，而不是他研究得出来的，他只是懂得一些大框架下的原理，但是具体到用途，他自己是不太懂，他的悟性只是能够指导怎样测试这些数据，但是到出成果的话，目前他没有这个能力，将来有没有就看他专注这些数据有多少了。”

    邓工说：“他现在测的是什么数据呢？”

    火头说：“他测的是仪器的噪音

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