不错，你就松懈了，所以他不能承认你测得好。”

    伯说：“是的，甚至可能你测了100个高质量的数据，只有1个低质量的，别人就只记住了那1个，忘了你作的100个的努力，但这就是人性，你也无可奈何。”

    林说：“我有一次帮别人测样，测了一大堆结果弄错了一样，告诉了对方，对方就去告了一状。其实我想错吗？只是样品多了，又没有帮手，而且当时感冒得厉害”、“所以，他不会去想到林老师那么严重的感冒还帮我测试那么多的样品，他只想到你弄错了我的样品，就是你的责任。”、“可是，有意见你可以直接跟我说啊，以后可以由你的学生自己测试。”

    林幸运的是当年提他意见的人不算太多，所以领导只是提醒了一下，可是心里总记得有这回事。

    林说：“领导也不会承认我们。”

    伯说：“是的。”

    林说：“于是我们的境地就非常的悲催，就算再努力也得不到领导认可，幸运点可以得到学生的认可。”

    伯说：“那要看你希望工作于哪个层面了？如果你追求大家都认可，那你可能要再花3倍于现在的付出，这样或许可以。如果这样做，你自己的研究和工作就开展不起来。”，“如果你希望工作于问心无愧这个层面，那你就不要太在意于领导的看法，和别人的看法，只要关注自己良心。”

    林说：“我是希望我的工作是有一个奔头的，哪怕只是理论上的可能，能够被领导认可。”，“但我觉得不太可能，因为我知道自己付出的努力有多大，在这样程度的付出之下，不能够得到认可，我就觉得这份工作很没有希望可言。”

    伯说：“事实上，很多大仪管理人员都是这样的境况，你也不用多想，但求心安。”

    ……

    林后来在晚上把这个话题和妈妈说了一下，妈妈是这样认为的：“从自己的工作经历上来说，这样的现象都会存在，有时候你做了很多但未必得到别人的认可。但是不要灰心，你要记住一点，是金子总会发亮。你如果能够事事为别人着想，别人会感觉不出来吗？你如果一年全力付出没有得到认可，那么两年，三年呢，或许大家最终都会认可你，只要你足够地坚持下去。至于工作的层面，其实我更希望你能够开心就好。再多的认可都是不重要的，关键是你的心是否快乐。”

    林找机会和爸爸聊了一下，爸爸是这样说的：“我知道你在意于别人的评价，这样是很好的，对于工作来说是很尽职的表现。但是你要明白对你来说最重要的是什么？你工作做得再好，别人不一定肯定你，但是如果你科研上能够发高水平的文章，别人一定肯定你。这是你要明确的。”

    亚瑟王说：“你已经得到认可了，只是你没有察觉到。”

    林说：“为何？”

    亚瑟王说：“当学生来到你的实验室，大家笑着做实验的时候，你夫复何求？”，“当他们对你全然的信任，把心里话告诉你的时候，你再有何求？”，“领导的意见是一种上级的肯定，不可能轻易作出的，必须要你更多的努力。”

    哈哈说：“知足吧，哪个单位不是这样啊，你啊想得真多。”

    2011－9－6周二

    早晨8:30的时候夏莜雨突然冲了进来，向林猛烈开火。原因是前几日工程师来的时候林居然没有通知到她。这次地震的结果足以引发一次海啸，而林的解释是忘了。忘了是什么概念，就是你有一周的时间，理论上至少有七次机会可以通知到夏，但你却没有。

    林想起了有一次和光头老师闹翻，那一次光头老师没发火，但是林被消沉了一两年。那种心理的折磨，非一般人可忍。这次夏莜雨是明显地发作了，而林要调整多久？事实上是足足一周，林都在考虑怎么处理这件

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